变更、终止、解除劳动合同通知单.doc

更改、停止、排除劳动合同的通知单范本 更改、停止、排除劳动合同的通知单范本 PAGE / NUMPAGES 更改、停止、排除劳动合同的通知单范本 更改、停止、排除劳动合同通知书 （格式一） 经甲乙两方磋商赞同，对 年 月 日签署的劳动合同书作以下更改： 劳动合同更改的容： 甲方：（署名盖印） 乙方：（署名盖印） 年 月 日 鉴证人：（署名盖印） 鉴证机关：（盖印） 年 月 日 注：更改劳动合同书一式三份，甲乙两方、鉴证机关各一份。 停止、排除劳动合同通知书 （格式二） 同志（先生、女士）： 年 月 日与甲方签署的 年限期的劳动合同，现 因劳动合同期满（或许因为 原由，）停止（排除）劳动合同。 依据相关规定，切合（或许不切合）发给经济赔偿，发给相当于 自己 月薪资 元人民币整。 甲方：（署名盖印） 乙方：（署名盖印） 年 月 日 注：更改劳动合同书一式三份，甲乙两方、失业员工管理机构各一份。 更改、停止、排除劳动合同通知书说明 劳动合同更改是指合同两方当事人就合同条款进行磋商改动，两方按更改后条款执行。 劳动合同的停止和排除， 是指发生法定事由或许两方当事人商定的事由此后，劳动合同不再执行。依据《中华人民国劳动法》和国家相关部门的规定，劳动合同的更改、停止和排除要依照公正合理的原则。合同两方当事人在更改、停止、排除劳动合同应该注意的问题有： 第一，经劳动合同当事人磋商一致，劳动合同能够排除。劳动 者有以下情况之一的， 用人单位能够排除劳动合同： ①在试用时期被证明不切合录取条件的； ②严重违犯劳动纪律或许用人单位规章制度的；③严重渎职，徇私作弊，对用人单位利益造成重要伤害的；④被依法追查刑事责任的。 第二，有以下情况之一的，用人单位能够排除劳动合同，可是应该提早 30 天以书面形式通知劳动者自己：①劳动者生病或许非因工负伤，医疗期满后， 不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的； ③劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行， 经当事人磋商不可以就更改劳动合同完成协议的。 第三，用人单位濒临破产进行法定整改时期或许生产经营状况 发生严重困难，确需裁汰人员的，应该提早 30 日向工会或许全体职 工说明状况，听取工会或许员工的建议，经向劳动行政部门报告后， 能够裁汰人员。 用人单位依照本条规定裁汰人员， 在 6 个月录取人员 的，应该优先录取被裁汰的人员。 第四，有以下状况之一的，用人单位不可以排除劳动合同：①患 职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的； ②生病或许负伤，在规定的医疗期的；③女员工在孕期、产期、哺乳期的；④法律、行政法例规定的其余情况。 第五，用人单位排除劳动合同，工会以为不适合的，有权提出建议；假如用人单位违犯法律、法例或许劳动合同，工会有官僚求从头办理；劳动者申请仲裁或许提起诉讼的， 工会应该依法赐予支持和 帮助。 第六，劳动者要求排除劳动合同的，应该提早 30 日以书面形式 通知用人单位。但在试用期的，或许发生用人单位以暴力、威迫或许 非法限制人身自由的手段逼迫劳动的， 以及用人单位未依照劳动合同商定支付劳动酬劳或许供给劳动条件等状况时， 劳动者能够随时提出排除合同。 第七，停止和排除合同后，对劳动者的经济赔偿金，由用人单 位一次性发给。 用人单位克扣或许无故拖欠劳动者薪资的， 以及拒不支付劳动者延伸工作时间薪资酬劳的， 除在规定的时间全额支付劳动 者薪资酬劳外，还需加发相当于薪资酬劳 25%的经济赔偿金。 第八，用人单位支付劳动者的薪资酬劳低于当地最低薪资标准 的，要在补足低于标准部分的同时，此外支付相当于低于部分 25%的 经济赔偿金。经劳动合同当事人磋商一致， 由用人单位排除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限， 每满 1 年发给相当于 1 个月薪资的经济赔偿金，最多不超出 12 个月。工作时间不满 1 年 的按 1 年的标准发给经济赔偿金。 第九，劳动者生病或许非因工负伤，经劳动判定委员会确认不 能从事原工作、也不可以从事用人单位另行安排的工作而排除劳动合同 的，用人单位应按其在本单位的工作年限， 每满 1 年发给相当于 1 个 月薪资的经济赔偿金，同时还应发给不低于 6 个月薪资的医疗补贴费；患大病和绝症的还应增添医疗补贴费， 患大病的增添部分不低于医疗补贴费的 50%，患绝症的增添部分不低于医疗补贴费的 100%。劳动者不可以胜任工作， 经过培训或许调整工作岗位仍不可以胜任工作， 由用人单位排除劳动合同的， 用人单位应按其在本单位工作的年限， 工作时间每满 1 年，发给相当于 1 个月薪资的经济赔偿金， 最多不超出 个月。 第十，劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重