隔离酒店工作人员制度(通用8篇).doc

文章来源于个人收集整理，如有不慎侵权，请联系删除 文章来源于个人收集整理，如有不慎侵权，请联系删除 隔离酒店工作人员制度(通用8篇) nbsp系统为中文单词，拼音为zhigravedugrave意思1。在一定历史条件下形成的法律、习俗和其他规范2.制定法律法规3.规章制度4.指指定等级的服装5.生产6.制造方法7.规模和风格8.规则形状9它指的是某些规范或法律和习俗。从社会科学的角度来看，系统一般是指以规则或运行方式规范个体行为的社会结构。 以下是为大家整理的关于隔离酒店工作人员制度的文章8篇 ,欢迎品鉴！ 篇一隔离酒店工作人员制度　为进一步加强社区居委会管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，特制定本规定。 　 一、严格日常考勤管理制度 　社区居委会实行考勤签到(离)制度，明确专人负责登记考勤，每月向街道报送考勤汇总表。对缺勤者按照街道有关规定进行处理。 　 二、严格外出办事报告制度 　社区居委会工作人员外出办事实行报告制度。外出办事半天内经社区分管领导同意，半天以上由考勤员登记备查。社区工作人员上班时间无故不在岗，并未事先报告、告知或请假视为旷工，将按照街道有关规定严肃处理。 　 三、严格请假审批制度 　请假审批程序一天以内，一般工作人员向社区分管领导请假， 2天内，经社区分管领导同意后报街道分管领导审批，3天以上(含3天)由街道办事处主任审批;社区主任(书记)半天以内，在安排好工作的前提下，填写，并电话或发信息告知党政办，1-2天，报街道办事处主任审批，3天以上报街道党委书记审批。请假半天(含半天)以上必须写假条(病假须附一院诊断证明)，假条存档备查。在特护期或街道中心工作期间，社区所有人员不得休假(重 　大疾病除外)。休年假，按街道规定执行;休病假、事假，参照街道有关文件执行。 　 四、严格上班工作纪律 　按作息时间按时上下班，不随意迟到，早退。有事外出实行报告制度，上班时间，不准串岗、聊天、玩电子游戏、看电影电视、聊QQ、聊微信(工作联系除外)等做与工作无关的事。 　 五、考勤结果的奖惩规定 　1、旷工者当年一律不评优，当月旷工1天者，由社区分管领导进行批评教育;当月旷工2天者在全体工作人员例会上进行书面检讨;当月旷工3天以上者报社区两委班子研究处理;当月旷工25天以上，按照有关规定予以辞退。 　2、迟到或早退2次者(实行月累计)由社区分管领导进行批评教育，迟到34次者在每月全体工作人员例会上进行书面检讨并视为旷工1天。 　3、对于代签者发现1次由分管领导对代签者和被代签者进行批评教育，发现2次在全体工作人员例会上进行通报批评并做自我检查，发现3次按旷工1天计算，当年不得评选先进。 　4、负责考勤人员必须坚持公开、公正的原则，以强烈的责任感和高度负责的态度严把考勤关，每月公布一次考勤结果。 　 六、其它工作纪律 　上班时间穿戴要整洁，穿戴装扮要符合公共服务人员的身份，保持良好的精神状态，举止大方得休。接待来人来访、办事人员要主动、热情、大方、笑脸迎送，坚决杜绝上班时间办公室关门现象，如有全体开会、应急处突等特殊情况，须在门上张贴告示，尽力做到让居民群众满意。 篇二隔离酒店工作人员制度　1、社区工作人员在工作上要一丝不苟，雷厉风行，必须及时完成交付的各项工作任务。 　2、社区工作人员要严格遵守工作制度，树立良好的形象。上班时间，每位同志要自觉保持良好的办公秩序，避免大声说笑和喧哗，更不能随意聚在一起谈天说地。 　3、工作时间要认真做好本职工作，工作闲暇时要自觉学习政治理论和业务知识，研究改进工作的方法和措施，禁止随意串走办公室，以免影响他人正常办公。 4、接待办事群众态度要主动热情，谈话要有耐心，服务要细心周到，办理业务要认真快捷，说办就办，办就办好，决不能与办事群众发生口角或冲突，自觉树立良好的公仆形象。 　5、社区工作人员要相互尊重，协调配合，绝不允许同事之间发生口角或其它冲突，一经发现除严肃批评教育外，还要视情节轻重对其进行程度不同的处罚。 　6、社区工作人员要树立集体主义精神，自觉爱护公物，无故损毁公物要给予赔偿。 　7、衣着整齐，大方端庄，举止文雅。 篇三隔离酒店工作人员制度　1、准时上下班，提前10分钟到前台报到，由领班召开班前会，布置当日工作任务及注意事项。 　2、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。 　3、仪容仪表整洁干净，女员工不留披肩，男员工不留胡须。 　4、员工用膳应在指定地点，不得随意在工作区域吸烟，吃零食。 　5、上班时不得打私人电话。 　6、员工不得进入客房休息，洗澡，看电视等。 　7、客房钥匙须随身携带，不得随意放置。 　8、在工作区遇到客人应礼貌问候。您好! 　9、保持工作区域的整洁和安静，与客人说话声音以对方听清为限，同事间交谈