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PAGE 1 PAGE 1 在街道科级中层干部竞聘动员会上的讲话  在街道科级中层干部竞聘动员会上的讲话第1篇  各位同志们大家好：  今日处里利用周末休息时间对五个副科级岗位进行竞聘和民主测评，充分体现了XXXX处推进建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制，建立一支布满生气和活力的高素养干部队伍的决心。刚才主任也就这次竞聘的意义进行宣讲。  大家知道实行中层干部竞争上岗梳彻落实《党政领导干部任用工作条例》，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的一项重要举措。处党委高度重视这次的竞聘工作，制定了具体的工作方案，进行了细致的预备工作，同时得到了局党组的高度重视和大力支持。受局党组的委派局人教科、纪检监察室参与和监督这次的竞聘工作，我们将努力根据“公开、公平、竞争、择优”的原则推进竞聘工作的顺当进行。  下面我想谈三点感受与大家共勉：  一是正确对待竞聘。党的十六大提出：“努力形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，布满活力的用人机制”。竞聘正是激活用人机制，不拘一格选拔人才，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台的一种形式。我觉得竞聘不光是一个职位问题，更是一种对单位对自己的责任感、使命感的体现。这份责任感、使命感就是要实现自我价值和推进单位工作发展。随着XXX处的发展，客观上也需要一大批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来担当重任。我想通过这次的竞聘，我们的XXX处中层干部队伍一定会更具朝气和活力。  二是正确对待测评。我觉得今日来参与测评的同志们都是伯乐。大家一定能以对党、对处工作、对同志专心负责的精神，做好“伯乐”，积极专心地参与，公正、公正地看待我们的干部，实事求是地填写好民主测评表。我觉得一要看他们的思想政治素养;二要看他们的个人品德、工作、生活作风、领导才能等;三要看他们的工作实绩。对年轻同志更要从实际动身，看主流、看潜力、看发展，真正把最适合的人选选出来，为促进XX处事业的发展，供应重要的组织保证。同时务必请大家严肃纪律，确保竞争上岗公正、公开、公正地进行。  三是正确对待结果。竞聘的动身点和落脚点就是为把工作做得更好，但竞聘的职位是有限的，不可能都如愿以偿，但我们有十七位同志积极参与了这次竞聘，充分体现了他们重在参与、重在熬炼、重在责任的主人翁精神。同时参与竞聘的同志也一定能专心处理好参与竞聘和做好当前相关工作的关系，到思想不散、秩序不乱、工作不断，专心做好自己本职工作。确保不因人事变动和竞聘结果而影响各项工作的正常开展。  我相信，有局党组的大力支持，有同志们的热忱参与，有路桥处长期以来形成的良好工作作风，这次竞聘一定能取得圆满成功!我们XXX处的明天一定会更加绚烂辉煌!  感谢大家!  在街道科级中层干部竞聘动员会上的讲话第2篇  为了坚决金港镇城乡统筹发展的思路目标，不断增加我们金港领先发展、和谐发展、科学发展、协调发展的不懈动力，提升镇级机关的整体形象，引入干部选拔任用制度和竞争激励机制，激发机关干部工作的积极性、创造性，更好地发挥中层干部的骨干作用，努力建设一支高素养的机关干部队伍。经镇党委研究打算，对机关中层干部领导职位实行竞争上岗，目的就是通过公正竞争，把真正适应工作需要的，德才兼备、真才实学的优秀人才充实到中层领导岗位上来，优化队伍结构、提高管理水平。  为专心做好这次竞争上岗工作，镇党委依据上级有关文件精神，在深入调研、调查摸底的基础上，经过充分征求意见，起草制定了《金港镇推行机关中层干部竞争上岗实施意见》。除选举、任命等途径任职及助理级以上干部兼任的部分岗位外(如工、青、妇领导职位是通过选举产生的;人武部、财政所领导职位是上级任命的;司法所长、合管所长、建管所长、计生办主任、城市经营办主任、农村经营管理站站长、招商办主任、文体活动中心主任、纪检监察助理、文明办副主任等领导职位由助理级以上干部兼任)，其余的机关科室正副职岗位都将进行竞争上岗，共拿出81个正副职中层职位(其中：正职职位28个、副职职位53个)。这次我们在机关内拿出这么多科级职位进行竞争上岗，可以讲是前所未有的，也充分说明白我们狠下决心拓宽干部选拔渠道、深化干部人事制度改革，以适应我镇社会事业发展的决心和信念。因此，今日我们召集机关科室全体人员召开会议对这项工作进行深入发动和详细部署。  刚才党委秦松强副书记宣读了《竞争上岗实施意见》，进行了详细的业务讲解，讲清了竞争上岗的主要内容、基本原则及实施的整个操作流程并明确了相关要求。我认为镇党委对此次推行机关中层干部竞争上岗是非常严肃专心和科学务实的。一是领导精力上特别重视。在我镇推行机关中层干部竞争上岗是机关职能转变、搞好机关建设的一次最新