人力资源管理法律专题课件.ppt

侯某是徐州新天地农机职工，从事仓管工作。该公司的?劳动考勤规定?第十条载明：“职工平时、节假日、中午、夜间值班未经批准缺勤的，公司解除劳动合同。〞这一文件在2021年3月的职工大会上宣读讨论过，侯某当时也有到会签名。2021年1月16日下午5点多，侯某上完白班等待交接班人员未果，主动给仓库负责人打 问谁来接班，该负责人在 中要求侯某留下继续值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最终回绝了当天值夜班的要求。新天地公司在征询工会意见后，于2021年2月24日解除侯某劳动合同，理由是违背了公司考勤规定。侯某不服，于2021年5月提出仲裁申请。 侯某是徐州新天地农机职工，从事仓管工作。该公司的?劳动考勤规定?第十条载明：“职工平时、节假日、中午、夜间值班未经批准缺勤的，公司解除劳动合同。〞这一文件在2021年3月的职工大会上宣读讨论过，侯某当时也有到会签名。2021年1月16日下午5点多，侯某上完白班等待交接班人员未果，主动给仓库负责人打 问谁来接班，该负责人在 中要求侯某留下继续值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最终回绝了当天值夜班的要求。新天地公司在征询工会意见后，于2021年2月24日解除侯某劳动合同，理由是违背了公司考勤规定。侯某不服，于2021年5月提出仲裁申请。 案例5： 2007年3月15日，原告入职被告公司担任市场营销中心市场部高级专员，双方约定合同期限为三年，时间从2007年3月15日至2021年3月14日止。第七条约定，原告符合以下情况之一，被告可以不经预告直接解除本合同：......〔8〕连续旷工三天，一个月累计旷工达三天，一年累计旷工达七天的。劳动合同履行过程中，2021年12月26日原告经南方医科大学第三附属医院诊断怀孕10周，2021年5月31日原告到中山大学附属三院检查，医生诊断原告精神处于忧郁状态，建议休假6天〔5月31日至6月5日〕。2021年6月2日原告由其丈夫通过特快专递向被告邮寄申请材料，根据原告提交的特快专递详情单显示，内件品名为“胡贺申请材料〞，数量1件，原告主张邮件内有提早休产假申请书、病假建议书、办理生育保险的材料。被告认为邮件内只有原告异地分娩申请。 原告成认自邮件寄出以后，未经被告批准就在家休息未再回公司上班。2021年6月8日被告征得工会同意，2021年6月9日被告向原揭露出?解除劳动合同通知书?，以原告连续旷工5天为由解除双方的劳动关系，并不给予经济补偿。 被告组织员工进展?员工手册?的学习，原告签名确认已经学习、理解?员工手册?，并遵守其中相关的条款及制度。?员工手册?的休假管理制度规定，请假程序和方法：所有员工请假均需使用?员工动态表?〔或OA流程〕，至少提早一天申请批准；假期完毕后，员工应及时销假；员工因特殊情况不能及时办理请假手续的，必须用 、信函或托人转送等形式报知主管指导，征得同意前方可请假，事后补办手续；凡没有办理任何请假手续而擅离岗守者，一律按旷工处理，并按公司有关规定予以处分。规定，已婚女员工怀孕8个月以上的可申请提早享受产假，但产假天数不得超出。规定，员工连续旷工三天，一个月累计旷工达三天……公司均可以直接解除劳动合同且不用支付经济补偿金。  社会保险 员工的休假权利 加班制度 工时制度 01 02 04 05 五、工时、工资、休假与社会保险 03 工资管理 每日个工作8小时，每周工作40小时，每日加班不超过1小时，每月不超过36小时，且每周至少休息1日 需要周期性连续作业，按一定周期综合计算工作时间 适用于无法按标准工时衡量或需要机动作业的职工、高级管理人员 标准工时 综合计算工时 不定时工作制 01 工时制度 公式=工资基数〔日工资或小时工资〕х加班天数或小时数 1.不定时工作制不存在加班工资。2.综合计算工时制休息日不单独算加班工资，假设周期内工作总时数超过标准工时制，那么支付加班工资，法定节假日同样计算三倍工资。 02 加班工资 原告姜洪宝在被告上海兴融典当公司担任经理，分管人事。其劳动合同约定，姜洪宝担任业务经理，执行固定工时制度，上班时间周一到周五9：00—11：30，下午1：00—5：30，周末需要轮班值班一天。该公司的营业时间为9：00—17:30。姜称自己平时午间工作没有休息过，故周末休息日应算全天加班，向法院起诉要求公司支付休息日加班工资。就此，姜申请其同事作为证人出庭作证。其中一证人在公司担任估价师，其陈述：姜办公室在二楼，平时在一楼与其别人一起招待客户、整理资料、联络客户。另一证人为三楼会计，其陈述：有时中午在1楼与出纳对账，看到原告在一楼接待客户。姜还提供了一楼营业时间的视频及视频截图、邮件及聊天记录等证据资料。被告公司对证人陈述的原告中