电信员工队伍状况与思想状况的调查分析报告.doc

.精品文档 . 电信员工队伍状况与思想状况的调查分析报告 为全面了解和掌握当前云南省电信员工队伍状况与思 想状况，有针对性地做好公司多方面工作，从 20xx 年 8 月份开始，云南省电信工会组织了云南省电信员工队伍状况与 思想状况问卷调查，重点了解当前云南电信员工的队伍状况与思想状况，共向全省 16 个地州市分公司不同岗位及工种的员工进行了无记名问卷调查。 本次问卷由两部分组成，共计 50 题：一部分是依照云南省总工会云工第 [20xx] 总字 25 号文件《关于开展全省职 工队伍状况调查的通知》精神，由 36 题组成；另一部分是结合电信的行业特点，着重从思想观念上去了解员工想什么，关心什么，需要什么，由 14 题组成，问题涉及员工对企业未来发展前景及个人前景的看法、专业化经营改革过程中员 工的适应性、态度、员工思想政治工作的状况、公司制度建设及干群关系等几个方面。 数据主要三个方面： 问卷调查 本次调查的范围是： 16 个地州市分公司、 信息技术分公司和省公司机关共 18 个单位，员工总人数 9706 人，共发放问卷调查表 9638 份，收回 9041 份。调查普及率达到，问卷 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1/12 .精品文档 . 回收率。调查表回收情况如下表： 座谈会 20xx 年 8 月，省电信工会安排人员分别在楚雄、丽江、 迪庆、大理、怒江、保山、临沧等州市分公司，以座谈的方 式开展了 10 次“员工思想状况座谈会” ，座谈对象包括各分 公司前端、后端及管控的部分人员。 个别访谈 针对问卷中反映的突出问题及座谈会中个别地州反映 的问题，与相关岗位员工进行个别访谈，对问题进行认真、 详细了解，以便能够有针对性地提出今后工作的改进意见。 基本情况 1．本次问卷男性为 5915 人，占问卷总数的， 女性为 2966 人，占问卷总数的，表明云南电信公司男性员工约为女性员 工的  2 倍。 2．员工中年龄在  30 周岁以下的人数为  2640  人，占被 调查者总数的；年龄在  31— 40  岁之间的人数为  4392  人，占 被调查者总数的；年龄在  41— 50  岁之间的人数为  1700  人， 占被调查者总数的； 50 周岁以上人数为 237 人，比例仅为。 表明公司员工从年龄结构上属于青年化正态分布，以 40 岁 以下员工居多。 我们对十六个地州进行统计计算，得出各地州公司平均 年龄如下表： 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2/12 .精品文档 . 3．在被调查者当中， “生产工人”人数为 4407 人，占 总人数的，其次为“专业技术人员”和“管理人员” ，分别 为和。 从岗位性质与年龄的关系比例上分析， “生产工人” 中， 40 岁以下人员占其本岗位人数的， “辅助人员”中， 40 岁以下人员占其本岗位人数的， “专业技术人员”中， 40 岁以下 人员占其本岗位人数的， “管理人员”中， 40 岁以下人员占 其本岗位人数的。统计数据表明， “生产工人” 、“专业技术 人员”年轻化趋势明显，原因是年轻员工在技术含量比较高 的电信行业有一定的技术优势。同时在“管理人员”中，相 比较其它队伍其年轻化趋势不明显。 因此公司的基本情况是：云南省电信公司人员结构、知 识结构基本合理，是一支富有朝气，具有很强竞争力的年轻 队伍。今后公司将更加注重加强青年员工的思想政治工作， 关注青年员工的成长进步，力争不断提高公司凝聚力和竞争 力。 劳动就业和收入 1．从调查数据看，电信员工的工资收入集中在 1000— 1500 元，占被调查者总数的， 主要是“专业技术人员” 和“管 理人员”，分别占自身人数的和； 其次是 500－ 1000 元，为， 主要是 “生产工人” 和“辅助人员” ，分别占自身人数的和。 具体数据如下： 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3/12 .精品文档 . 统计数据说明，我公司低收入员工主要是“生产工人” 、 “辅助人员” ，高收入人群主要是“管理人员”和“专业技 术人员”。 2．全省电信员工 20xx 年平均月工资为 1024 元，按统 计数据计算出来员工的平均工资为 1222 元左右，收入略高 于全省平均月工资水平。 3．员工对“个人工作感受”及“收入水平评价”集中 选择“一般”，分别为和，“收入水平评价” 不满意的员工占， 可以进一步验证说明，员工认为“目前收入”与 5 年前相比 有所下降。 4．从座谈情况看，部分员工认为：公司以前每个月发 奖金几百元，但公司上市，经过各方面的改革后，就没有奖 金。但没有奖金也要干活，自己爱企业，但是收入下降，心