继续教育2014年济宁市专业技术人员继续教育考试试题试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 继续教育2014年济宁市专业技术人员继续教育考试试题试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 l C.相等数5、指标的衡量包括 （ ） A.定量数据 B.效率的高地6、平衡记分卡的不足之处是 （ ） A.实施难度大 B.指标体系构建容易7、绩效考核的方法有 （ ） A.平衡法 B.行为法 C.效应法8、秘书的工作包括 （ ） A.陪领导出差 B.陪领导喝酒 C.起草文件9、在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 （ ） A.行为法 B.平衡法10、对员工的行为进行衡量的方法有 （ ） A.关键事件法 B.关键考核法11、绩效评价误差的危害不对的是（ ） A.对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个 B.会使绩效改进失去正确的方向 C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响 D.制定的政策可以很好的执行12、绩效评价误差的原因 （ ） A.有意识的误差 B.人为的误差 C.观察误差 D.理误差13、360度绩效评估的应用误区 （ ） A.多用 B.好用 C.滥用 D.常用14、绩效评价误差的方法错误的是 （ ） A.通过沟通计划来解决考核者的动机问题 B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生 C.通过多方评价 D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差15、绩效工资的优点，不对的是 （ ） A.将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告 B.让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 C.有利于获取，激励并保留住绩效好的员工 D.保持工资的弹性16、严格化倾向产生的影响 （ ） A.促使有问题的员工主动辞职 B.为“公报私仇”提供证据 C.评价者对各种评价因素有足够的了解 D.增加凭业绩提薪的下属的数量17、绩效工资的缺点 （ ） A.员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 B.个人绩效提高，组织绩效也提高 C.员工为了追求高绩效而损害公司的利益 D.绩效工资的分配上不公平18、绩效工资的实施条件，不对的是 （ ） A.工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离 B.绩效考评要客观，公正，有效 C.奖励先进，约束后进 D.工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中19、绩效评价的类型，错误的是 （ ） A.首因效果赢 B.近因效应 C.晕轮效应 D.相似效应20、职业发展，应该怎样实施 （ ） A.员工自我评估 B.亲人评价 C.社会评价 D.上司评价21、下列哪项属于事业部制结构的优点 （ ） A.具有高度的稳定性 B.成分利用组织外部资源 C.各部门间联系紧密 D.权力高度集中22、下列不属于网络型结构优点的是 （ ） A.充分利用组织外部资源 B.各职能部门紧密联系 C.管理成本降到最低 D.组织结构更具灵活性23、规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型 （ ） A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制结构24、下列哪项不是人力成本所包含的内容 （ ） A.人力资本获取成本 B.劳动力成本 C.人工使用成本 D.员工流动成本25、“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称 （ ） A.直线职能制 B.事l C.焦点清晰 D.目标模糊29、下列哪项是组织绩效的影响因素 （ ） A.客户对组织的满意度 B.组织宽度 C.组织长度 D.组织对员工满意度30、下列哪项不属于委员会结构的缺点 （ ） A.责任分散 B.集思广益 C.妥协折中 D.议而不决31、对于专业技术人员独立性特征描述错误的是 （ ） A.希望有自主的工作环境 B.喜欢工作中的自我引导，管理等