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面试中让总结自己 面试中让总结自己 “不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原那么，但当被面 试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当 ? 白斌认为，不同的企业文 化，以及面试官的不同 性格，对同一个应聘者的答复，会有不同的评 判。“你答复 3000 元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有 的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。” 因此，白斌建议在校大 学生面试经验 ，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流薪资待 遇 ，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什 么样的人，从而调整自己的 应聘策略。” 面试自我介绍：自我介绍不是背简历 自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌 生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自 我介绍时，小吴流利地说 出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种 答复让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的根本信息背一遍， 而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人 力资源工作经验 的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及 对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到 自己的优 势。” “我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用 3 个关键词来介绍自 己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认 真听起来。丁少杰的 3 个 关键词是“社团”、“比赛”、“实习”， 并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说， 3 个 关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力 很强。 面试的自我介绍：如实相告自己的缺点 面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教 网申 ：“被问到自己的优点时，我该怎么答复 ?”白斌告诉他，挑出应聘岗 位所需要的优点，最多说 3 个即可，多于 3 个，就会让人觉得太自 负。 “被问到缺点时，要不要如实告诉面试官 ?”白斌认为，要如实相告。 “没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的 是发现自己的缺点， 作出改正的努力。”白斌说，如实相告会让面试 官觉得你这个人是老实的，做人没问题。“在答复缺点这个问题上， 千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢 体语言等看出来。” 面试中自我总结的技巧 xx-09-23 14:45 | #2 楼 一．听他说了什么？自我介绍中的内容分析 1．工作 vs 生活 一个人在介绍自我的时候，所选择的内容不会是无缘无故的，一定是 某种心理活动的外部投射。面试之前的自我介绍往往是一种开放式的 问题，选择什么内容来介绍自己应聘者有很大的自由。有的人会在整 个的自我介绍中只进行工作相关的介绍而没有其余；有的人那么会选 择工作之外的内容，比方个性特点、生活经历来介绍自己。这有什么 不同么？对于前一种人，或者可以认为他的生活重点只有工作，是个 事业型的人；或者也说明他的生活也许有些单调；也许是急于表现自 己的工作成就而忽略了其它。当然，对于工作相关内容，每个人都会 有一些说明，毕竟是来面试找工作的，但在工作之外介绍了什么，却 往往在不经意之间暴露出内心生活的重点。比方，一个不断介绍自己 个性特点的人，可以推知他可能是一个注重内心体验的人；而一个介 绍自己如何与人相处经历的人，往往是一个人际交往比拟擅长的人； 一个介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人，往往是一个家庭观念 比拟强的。在工作之外的自我介绍，实质上是强调了面试者个人的生 活重心。 2. 业余爱好 每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好，这是人之常情，但