工厂规章制度.docx

#g4*， ，t1、 广东顺德敬鸿金属制品工厂规章制度 第一章???序言? 朋友，您好！欢送您参加广东顺德敬鸿金属制品，您的参加为广东顺德敬鸿金属制品增添了新的力量，“集上下广东顺德敬鸿金属制品之仁和，共创共享未来〞，愿您在广东顺德敬鸿金属制品的舞台上充分发挥您的聪明才智，在奋斗中实现您的人身价值。愿您与广东顺德敬鸿金属制品手牵手，心连心，同呼吸，共命运，一起去创造美好的明天，去分享成长的硕果。? 工厂编辑这本守那么，目的是让您认识、了解工厂的有关规定和员工的责任、权利、义务、福利，让你去品尝做人的尊严。如有疑问，可随时向所属上司或主管部门查询。? 第二章???工厂规章制度细那么? 一、员工入厂规定：?〔一〕招聘前提? 1、各部门、车间根据业务工作开展，阶段目标和任务，需增加部门人手，要经申请、批准，向行政部递交申请，行政部负责招聘。? 2、普工招聘由部门主管批准；组长、主管级以上干部、技术工、文职员工招聘由总经理批准。 〔二〕面试? 1、初步的面试筛选由行政人事部负责。要求应聘人员填写“员工履历表〞，行政人事部要审核并了解应聘人员的年龄〔满18周岁〕、身体状况〔安康无疾病〕、证件〔身份证、计生证、未婚证〕、有无刑事记录，同时考核应聘人员的素质和能力，是否具备应聘职位的相关知识，然后将意见填入“员工履历表〞。?2、复试终试? 〔1〕普工类：由用工部门对应聘人员的专业知识及工作经历、工作技能进展考核确认，由部门主管将复试意见填入“员工履历表〞，决定是否录取。? 〔2〕普通文员：由部门主管考核应聘人员的素质和工作能力并决定是否聘用录取，将意见填入“员工履历表〞。? 〔3〕组长、主管级以上干部、技术工、文职员工：由总经理对应聘人员的专业水平、工作经历、综合素质进展考核，决定是否录用，将意见填入“员工履历表〞。并对应聘者定薪，定试用期。? 〔4〕各类人员招聘均需由行政人事部参与并办理各类手续方才生效。? 〔5〕职位试用期一般为三个月，视岗位而定；表现特别的人可由部门主管提出，报总经理批准后提前完毕试用期，在“新员工岗前培训记录表〞表中记录。? 〔三〕入厂程序：? 应聘人员通过考核录用后，带身份证、应缴交的费用收据、3张1寸彩照到人事部办理厂证，填写?人事资料表?。办完手续后，行政人事部通知食堂备餐。? 备注：被本厂开除过的员工不得再重新录用入厂。?〔四〕签订劳务合同为保障员工和工厂的利益，工厂需同员工签订?劳务合同?，?劳务合同?由行政人事部负责保管。?〔五〕新员工的培训、使用：? 凡工厂招聘的新员工，均要经过入厂的三级教育训练才能上岗。三级教育指：???1．厂纪厂规、制度教育、让员工明白工厂的各项制度和规定、能以此来约束自己；? ??2、平安生产和消防平安教育，让员工懂得如何进展自我保护，如何防范意外危险，发生危险情况如何逃生；? ??3、劳动技能的培训，指掌握必要的生产技能和技术的过程。〔生手入厂需每月扣培训100元，直至扣到500元为此，此培训费需在厂工作满12个月后退还〕? ???新员工入厂第一个月为培训期，无论本人有无做出绩效均由工厂付给保底工资???????元每月，吃由公司补贴一局部员工出4元/餐，住宿由员工负责。因此，新员工入厂后应该履行自己的责任和义务，在工厂努力学习，勤奋工作，不断提高个人综合素质和技术技能，争取早一点实现个人收益的提升。鉴于工厂对新员工学习培训期的投入，提供其学习成长的技术平台，投入了培训的人力物力，新员工学成以后也应该在工厂工作效劳12个月以上。假设新员工学成以后，在工厂工作不满12个月即要求离厂，那么工厂依约扣除技术培训费。在现代经济社会，权利、责任、义务从来是对等的，工厂投入培训费，目的是让员工在有保障的前提下专注学习，定好作为技术工人的根底。员工学成也应该履行在工厂工作的责任和义务，并工作必要的时间。否那么即构成违约，违约即要承当责任，这是很公平的。当然，如果说员工没有离厂的打算，而是因为工厂的原因进展人事调整，那么被调整到的；入厂不满12个月的新员工离厂时不应扣除培训费。?二、工作时间? 每天上班时间为：早上7:30-12:00；中午13:30-17:30；晚上加班从18:30开场，下班时间为21：30完毕，如有特殊情况根据各部门工作需要确定。? 1、上班时间〔含加班〕制止一切在岗员工出厂，如果出厂必须填写事假申请按照事假审批权限进展审批，执勤保安员必须依据行政人事部开出的放行条才能放行。保安员在上班期间应于早、中、晚分三次巡查车间，保证正常工作秩序及员工财产平安。? ???2、全体员工〔含请假员工〕在工厂放假〔休息〕日制止进入生产区域，如果有特殊情况需进入厂区处理必须在执勤保安处登记进出时间。否那么，所发生的一切问题均由当事责任人负责，当班保安负连带责任。? 加班管理：依工厂管理规定。