员工个人培训总结简短-个人培训总结简短.pdf

员工个人培训总结简短 现在基本每个公司为了提升员工的工作能力，都会 进行岗前培训，那么简单的员工培训总结怎么写呢 ?以下是 一篇关于员工个人培训总结简短，供您参考借鉴，希望可以 帮助到您! 员工个人培训总结简短 我校于xxxx年x 月中标xx 市教育局xx 市企业职 工培训招标项目，其中x类xxx培训200名，x类xxx培训 400名、xxx培训1000名，共1600名。 在上级领导的指导下，通过全体工作人员的共同努 力，本年度第一批共完成xxx培训101名，xxx培训461名; 本年度第二批完成x类xxx培训325名，x类xxx培训625 名，共 1512 名，较好地完成了中标任务。每期培训后进行 教学反馈，从学员的反馈调查统计看来，总体满意率高达 98%，受到企业领导和员工的充分肯定。 从9月初到1月底，为完成任务，我校积极开展工 作，花了很多心思，做了大量的工作。总结本年度的企业职 工培训，主要在以下几个方面取得一些经验： 1、寻找培训技术支撑的重要性：培训应该有实效， 切实为企业解决问题，提高企业的竞争力，才能得到企业的 欢迎与长期的合作。但自身的培训技术毕竟有限，寻找强有 力的技术后盾才是上策。中标后，再次与xxx公司合作，开 设现代企业员工综合技能及营销能力提升培训课程，该课程 针对企业实际需求，对企业员工进行职业技能、职业素养、 以及与高层客户打交道的营销技能提升培训，为企业实实在 在解决问题，提升企业效益。 2、搭建培训课程展示的交流平台：好的东西也需 要宣传与展示，让企业知道我们这个学校，了解我们培训的 课程也是重要的一步。学校开设的xxx综合素质培训项目， 很好的为学校的企业职工培训开设了一个展示与交流的窗 口，该项目开设的形式丰富的职业心态、职业礼仪等课程为 企业培训负责人有了一个事先了解的过程，培训合作建立在 相互了解与信任的基础上，是件愉快的事情。 3、做好详细的企业现状的调查工作：企业职工培 训要切实为企业解决问题，培训前做好企业的调查了解工 作，做好一份完整的，是很重要的。为此，每与一家公司合 作，我校都事先派专业培训讲师到公司各个部门与负责人、 小组长、职工进行座谈，详细了解企业的情况与职工的困难， 象xxx公司底下有许多个分公司，我们会花几天的时间到各 县区去走访，受到企业的欢迎。 4、提供丰富多彩的互动的培训方式：培训的效果 与培训的形式也有很大的关系，我校引进的是当下最流行的 互动式的培训方式，上课形式以活动与游戏为主，课堂一扫 以往的沉闷气氛，非常活跃，讲师主要以提问与引导为，通 过活动让学员自发地感悟，学员也很容易接受，这种培训方 式受到学员的欢迎，学员反映这样的培训收获很大。 5、做好培训后的善后服务工作：为使员工返回工 作岗位保持培训时的良好心态，发挥培训时所学的知识，真 正做到学以致用，培训结束后，我们都会为企业提出合理的 监督管理方案，并定时到企业回访，做现场指导，这个做法 大大提高了培训的效果，企业领导也非常感谢我们的服务。 以上是本年度所做工作的一些回顾，在以后的工作 中好的方面要保持并在原基础上去努力再提高，不足之处还 需领导的指导并向其它培训单位多多学习。明年争取把工作 做得更好。 员工个人培训总结简短 我们新员工集中到省电信培训中心参加岗前培训 学习活动。培训的主要内容是：xx 电信发展史、xx 电信实 业概况、新员工入职辅导、公文写作、人际沟通、商务礼仪、 职业发展生涯等。期间，穿插创造潜能测试以及野外拓展培 训活动。 这次岗前培训，我认为举办得相当成功。对我自己 来说，从实习到工作两个多月，许多问题在工作中已经体现， 通过培训学习，能更深刻地去领会，并且在实际中能够正确 把握好自己。 形势不断向前发展，改革也在逐层深化，担任信息 传递的电信代表着人类社会的文明和进步。从事电信方面工 作的每一位员工，都应了解电信的过去和未来，透过历史去 预测和掌握未来。中国电信经过邮电分营、主辅分离后，而 今又迎来主辅合并的体制改革。成功的改革必然能给企业带 来突破性的进展。我们要结合实际，用理论来指导我们的行 为和实践，那就很有必要了解我们的历史。所