《你靠什么在单位立足》读后感（通用3篇）.docxVIP

PAGE 1Word版本 PAGE 1 《你靠什么在单位立足》读后感（通用3篇） 《你靠什么在单位立足》读后感（通用3篇）  　　仔细品尝一部名著后，信任大家肯定领悟了不少东西，不妨坐下来好好写写读后感吧。想必很多人都在为如何写好读后感而苦恼吧，下面是我帮大家整理的《你靠什么在单位立足》读后感（通用3篇），欢迎阅读与保藏。  　　《你靠什么在单位立足》读后感1 　　能够在单位立足是每一个员工必备的力量。读了《你靠什么在单位立足？》之后深有感慨。其中写到“随着社会进步，人们的学问背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。”那么，除了这些条件外，我们该怎么在单位立足呢？又要靠什么立足？这就是除去一些学习上的学问，考验我们人格魅力的时候了。  　　自我而言，我不会说是一个特殊有力量的员工，但是，我肯定会有一颗赤子之心跟着这份工作，这所我喜爱的学校一起共同进步、共同成长。对每一件事仔细负责就像文中所写的那样，把每一件事都做好，才能做成大事。那么，作为一个新人的我，该如何成长自己，在单位立足呢？  　　我给自己定了一些成长点、虚心求教：  　　1、团队中的任何一个人都可以成为你的老师，学习她们优点，取长补短。  　　2、方案目标和时间，做事要有方案。要知道目标要有时间观念。  　　3、永久保持进取，保持开放心态，加强自己的团队信念，让自己成长为一名优秀的员工，立足于这个单位。 　　《你靠什么在单位立足》读后感2 　　最近在训练行业与其他行业特别火的一篇文章《你靠什么在单位立足》，文章从忠诚、敬业、乐观、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩十二个不同的维度来关心我们剖析并具体说明应当靠什么在单位立足，我感受颇深，下面就简洁谈谈我的观点。  　　初看这个题目时，就不禁的问自己靠的是什么在单位立足，脑海里蹦出来的是仔细、负责等等，随后就带着一种好学的心理细细品读了这篇文章，才知道自己的认知真是有些许的狭隘了，在工作中不仅仅需要仔细、负责，敬业就可以了，更需要的是效率、进取、团队等等。  　　提到效率，就不得不说这一年的'收获，记得刚接触班主任时那真是手忙脚乱，有时候往往在一件任务上耗费大量的时间，做了这个忘那个的事情经常发生，一样的工作为什么别人能轻松完成我却要这么吃力，为了自己不再这么累，虚心的向比我早来的讨教阅历，不问不知道，一问吓一跳，原来工作还可以这么有效率，以前真是白白做了好多无用功，真是应了那句穷忙，瞎忙。做任何工作都是这样，并不是时间越长越好，看的是你的效果，有方法、有方案、有时间效率才会高，节约更多的时间去充实自己。  　　提到进取，就不得不说说我们的信息化、现代化、多元化，以前对老师的要求是有一桶水就可以源源不断的像同学传授学问，现在对老师的要求必需有一片汪洋才可以，每天还需要注入源源不断的活水，当了一年的老师才知道，你必需承认在某一方面同学比你知道的多，为了不消失尴尬的局面，也为了让同学崇拜你，你必需端正自己的心态去学习、去吸取，挤时间给自己充电、增高，让自己不断的跟上时代的步伐。  　　不仅仅是效率、进取给我留下深刻的印象，要想在单位立足，文章中的十二个维度。十二个原则相辅相成，缺一不行，比如团队，假如不能很好的沟通怎么发辉团队的优势，比如敬业，假如是没有效率，没有结果的敬业，那不就成了瞎忙，白忙活了么。总而言之，我们应当一步一个脚印的走好每一步，实现自己的人生抱负和社会价值。 　　《你靠什么在单位立足》读后感3 　　偶读《你靠什么在单位立足》一文，颇有感受。拿来与大家共享。  　　靠什么在单位立足？以我三十多年的工作阅历看，不是凭关系，不是仅凭力量，而是方方面面的人格魅力。  　　首先要“忠诚”。  　　单位不肯定挽留有力量的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导情愿让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长期的战士，而且是最有进展前景的员工。由于一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思索问题；  　　能时刻维护单位的利益；会琢磨为单位制造价值；  　　其次要“敬业”。  　　随着社会进步，人们的学问背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。许多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。由于敬业的人愿意为工作作出个人牺牲；总是模糊上下班概念，完成工作再谈休息；而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。  　　第三是“乐观”。  　　只要工作乐观主动，事事等人交代，就能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的进展，自发的人永久受领导欢迎。  　　第四是“负责”。  　　勇于担当责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作力量可以比别