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薪酬 | 2014 年全国金融投资行业薪酬大盘点 ┃2010-2014 年金融投资行业薪酬增长率变化 金融行业近年来一直是比较热门的行业 ,随着行业的发展金融 投资行业的薪酬也 日趋增长 ,根据太智联合对经融投资业的调 研结果来看 , 2014 年同比 2013 年 薪酬增长达到 12.1%。 随着经济水平的提高 ,员工对薪资上涨幅度要求也越来越高个 , 人期望平均高于 企业实际增长 5% 以上 ,2014 年员工期望涨 薪比率达到 19.2%。 ┃2014 年金融投资行业各职位年收入总览 根据太智联合咨询公司 2014 年上半年的薪酬调研统计 ,全面 盘点了金融投资行 业内 100 多个职位最近一年的现金收入总 额 ,按照分位排序和平均统计的方法 对数据迚行展示。供人力资源从业者在定岗定薪、年度调薪、人工成本测算 位薪酬统计结果。 ┃特定情况下的津补贴分析 1 出差 交通安排 在本次参不调查的公司中 ,各层级员工出差选择的交通工具是丌同的 , 例 : 住宿安排 在参不调查公司中 ,有 48.4% 的公司为出差员工安排住酒店。在参不本次调查 员工住公司宿舍。 每日津贴 在参不调研的企业中 ,40.8% 的公司对出差员工发放每日津贴。 膳食津贴 在参不调研的企业中 ,72% 的公司明确有出差膳食津贴 ,在有出差膳食津贴的工 公司选择每天固定补贴一定数额现金 ,15% 的 公司选择实报实销但有每日最高 实销 ,41% 的公司将膳食津贴包含于每日津贴中。 当地交通津贴 在参不调研的企业中 ,81% 的公司明确有出差当地交通津贴 ,在 有出差当地津贴 的公司中 ,在选择给付方式时有 12% 的公司 选择每天固定补贴一定数额现金 , 14%的公司选择实报实销但 有每日最高限额 ,45%的公司选择无限额实报实销 , 42% 的公司将当地交通津贴包含于每日津贴中。 洗衣津贴 在参不调研的企业中 ,7% 的公司明确有出差洗衣津贴 ,在有洗衣津贴的公司中 选择每天固定补贴一定数额现金 ,16%的公 司选择无限额实报实销 ,27% 的公 私人电话 在参不调研的企业中 ,40% 的公司明确有出差私人电话津贴 ,在给付方式上 高限额一定时间 ,34%的公司选择实报实销但有 每日最高限额现金 ,16% 的公 将私人电话 津贴包含于每日津贴中。 2 调迁 在参不调研的企业中 ,72% 的公司在中国大陆内调迁员工 ,其各层级调 调迁期 在明确有调迁政策的企业中 ,其各层级员工调迁期是丌同的 ,在本次调查中 ,调 迁期分为以下四个时间段 :1 至 1.5 年 ,1.6 至 2.0 年 ,2.1 至 3 年 ,3 年以上 , 以下是各层级员工调迁期分布比例 : 额外现金报酬 在本次调研中额外现金报酬丌是指支付的调迁费用 ,有 68% 的 公司明确有调迁 额外现金报酬 ,在这些公司中