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天成公司薪酬管理制度方案 （2013版讨论稿） 二0一三年七月一日 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬种类及相关规定 2 第一节 年薪制 2 第二节 承包薪酬工资制 2 第三节 绩效工资制 3 第四节 协议工资制 4 第三章 薪酬制度的管理 4 第四章 工资定级与调整 5 第五章 绩效考核管理办法 6 第六章 其他 8 附表一：基本工资计算表 9 附表二：岗位档级对照表 10 附表三：管理人员岗位档位变动审批表 13 附表四 : 岗位档级薪点表 14 第一章 总则 制定目的 充分发挥薪酬制度的有效激励作用，对员工为公司付出的劳动和做出的贡献给予合理的薪酬 和奖励。即： （一）薪酬与岗位价值贡献紧密结合； （二）薪酬与员工业绩紧密结合； （三）薪酬与公司发展的短期收益、中期收益和长期收益紧密结合。 第二条 适用范围 公司在职员工。 第三条 体现原则 本着 “竞争性、公平性、经济性、激励性 ”的四个基本原则， 通过对薪酬体系和薪酬结构的调整， 形成留住人才、激励人才和培养人才的全新用人机制。 第四条 制定的依据 薪酬的确定主要依据以下四个方面：岗位排序、公司整体效益、员工业绩和能力责任、劳动 力市场价位变化等情况综合确定，实行动态管理。 第五条 薪酬体系 针对业务特点、管理模式和岗位性质的不同，公司的薪酬体系分为以下五种： （一）承包薪酬制 适用范围：所属分公司领导班子成员，办事处班子成员。 （二）绩效、提成工资制 适用范围：实行第一、三、四种工资制以外的成员。 （三）协议工资制 适用范围：适用于外部招聘的行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才，并且所从事的岗位是公 司现有人力资源不能满足的岗位。 （四）记件工资制 适用范围：本公司各生产车间以数量统计产量的岗位。 第二章 薪酬种类及相关规定 第一节 承包薪酬工资制 第六条 承包薪酬构成 薪酬总额＝固定薪酬＋可变薪酬 （一）固定薪酬＝基本工资＋岗位工资。固定薪酬按月发放。 1、基本工资：基本工资 现以 1310元为基数 ，同时根据员工为公司服务年限不同逐年递增。按 服务年限每年 10%的递增标准计核，具体数额见附表一《基本工资计算表》 第一年基本工资＝基本工资基数（ 1310元）； 第二年基本工资＝基本工资基数×（ 10%）； 第三年基本工资＝基本工资基数×（ 20%）； 第四年基本工资＝基本工资基数×（ 30%）； 依次推算 …… 2、岗位工资：岗位工资采取一档多薪的形式，每个档位有八级；每 个薪点 7.86 元人民币。 每 个岗位根