2013.59外聘员工管理办法.docVIP

PAGE 外聘员工管理办法 二司办字〔2013〕59号 （2013年2月6日） 第一章 总则 第一条 为加强公司对外聘员工的管理，满足公司生产、经营、管理工作的用人需要，保障公司和外聘人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制订本办法。 第二章 员工聘用 第二条 员工聘用的基本原则： （一）坚持总量控制与调整结构相结合的原则。有特殊工作需要进行人员聘用和人才储备时，根据聘用对象、范围，有计划地组织招聘； （二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （三）坚持合同管理的原则。公司聘用的人员要依法签订劳动合同，明确双方权利义务。 第三条 公司聘用的员工，应具备以下条件： （一）年满18周岁以上，具有完全民事行为能力； （二）高中以上文化程度，知悉安全常识和安全标志； （三）身体健康，适应岗位工作要求；品行良好，遵纪守法，无不良行为记录； （四） 关键岗位和特种作业工种（岗位）必须持有相应的职业技术资格证书或国家认可的操作证书。 第四条 试用人员必须呈交下述材料： （一）由公司统一发给并填写招聘表格； （二）学历、职称证明原件； （三）近期照片2张； （四）身份证复印件1份。 第五条 招用程序 （一）?公司所属各项目根据岗位空缺情况和工作需要，提出书面用工计划和用工条件，并向公司推荐受聘人员； （二）?公司人力资源部汇总各项目用工需求，安排用工计划； （三）?经公司领导审批同意并经体检合格后进行试用。 第三章 薪酬福利管理 第六条 项目经理部外聘员工的薪资福利待遇根据员工的工作岗位、劳动强度、工作能力、技能水平高低为依据确定。 第七条 为了使项目薪酬制度与所在地区人才市场充分接轨，对于项目经理部外聘人员的薪资水平按岗位定薪或采取谈判工资的方式确定薪酬标准。项目外聘人员及确定薪酬标准必须经公司批准后方可执行（在公司未批准之前可根据实际情况发放一定数额的生活费，正式批准之后多退少补）。 第八条 项目经理部必须每月按时报送项目外聘人员工资表，公司将对其进行核对。如发现项目外聘员工的薪资发放水平与公司批准的不一致，出现乱发工资现象，将追究项目领导的责任。 第九条 公司或项目安排外聘员工培训、出差、参加社会活动或经领导批准参加的个人社会活动，应视为正常到岗工作，可享受一切在岗工作的薪酬待遇。 第十条?外聘人员的劳保用品，与正式员工待遇相同。 第十一条?外聘员工依法享有与正式职工同等的年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的休假。待遇，其他假视情况可以特批享受。 第十二条 外聘员工在事假期间，其岗位工资减发标准为：按实际天数扣减日工资。 日工资=月工资额/当月日历天数 第四章 外聘员工管理 第十三条 外聘人员与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 第十四条 项目经理部自聘员工，应当自用工之日起一个月内公司与受聘人员本人签订完成一定工作任务的劳动合同，一式三份，公司、项目、受聘人员各执一份。劳动合同期限根据所承建工程时间长短来确定，但最长不得超过合同工期。 第十五条 对于特殊岗位的外聘员工，如项目出纳、会计、材料采购及管理人员，项目领导不得聘用及安排其亲属担任。 第十六条 项目经理部自聘员工，应当在聘用之日起一个星期内将外聘员工的工作岗位、薪资待遇、引进方式等信息报公司，如果是项目正式员工举荐，必须写明举荐人姓名及与举荐人的关系。（详见外聘员工汇总表） 第十七条 项目经理部自聘的员工担任专业技术岗位和管理岗位，必须在用工之日起15天内将员工的学历证书、职称证书，专业技术资格证书、身份证复印件及个人简历报公司，经公司领导审核后，认为不适合从事专业技术岗位或管理岗位的，项目领导应将其岗位进行调整。 第十八条?公司可以依照劳动合同解聘外聘人员。 第十九条?外聘人员可以依照劳动合同辞职。 第二十条?没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。 第二十一条?任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。 第五章 附则 第二十二条 公司所属各项目，涉及外聘员工岗位薪酬标准的变动需报公司批准后实施。 第二十三条 本办法未尽事宜另行规定，或遵照其他制度的相应规定执行。 第二十四条 本办法由公司人力资源部负责解释。 第二十五条 本办法自下发之日起实行。 附表一、中交三公局第二工程有限公司社会招聘人才推荐表 附表二、外聘人员汇总表  姓名 身份证号 照片 户口所在地 民族 性别 政治面貌 毕业 学校 毕业时间 学历 所学 专业 专业技术职务 联系 地址 联系电话 固定 电话 手机 邮编 E-mail 家庭主要成员 工作简历 项目推荐意见 （盖