【05交互设计师、视觉设计师、平面设计师岗位序列】任职资格标准.xlsx

岗位名称：视觉设计师 岗位编号：___________ 归属部门：_研发中心__ 版本号：___________ "一级 维度" 二级维度 三级维度 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 达标关键点或案例举证 考评办法 "准入 条件" 学历要求 1、本科及以上学历，技术能力达标可放宽到大专学历 本科学历,计算机、信息管理、设计等相关专业（技术能力达标可放宽学历及专业要求） 同左 同左 同左 同左 同左 同左 同左 同左 同左 取证评价法 工作要求 "1、专业工作年限； 2、主导或参与完整项目设计工作； 3、有成功开发上线运营的项目案例。" "1、0.5-1年专业工作经验 2、1个项目设计经验" "1、1-2年专业工作经验 2、2个项目设计经验" "1、2年及以上专业工作经验 2、2-3个项目设计经验 3、至少有1个项目上线、运营" "1、3年及以上专业工作经验 2、3-5个项目设计经验 3、至少有2个项目上线、运营" "1、4年及以上专业工作经验 2、7个以上项目设计经验， 3、独立负责2个以上视觉设计的风格、规范、设计等工作，并成功上线、运营 4、跟踪视觉设计的工具、方法和理念，对团队的视觉设计工作提出建设性建议，并被采纳实施； 5. 建立竞品分析的知识库；" "1、5年及以上专业工作经验 2、10个以上项目设计经验，是其中核心研发人员，并成功上线、运营 3、独立负责3个以上视觉设计的风格、规范、设计等工作，并成功上线、运营；其中一个为新类型的项目 4、跟踪视觉设计的工具、方法和理念，能够系统性提出改进现有的流程和方法； 5. 建立竞品分析的知识库，并进行分类总结" "1、6年及以上以上专业工作经验 2、15个以上项目设计经验，是其中核心研发人员，并成功上线、运营 3、独立负责3个以上视觉设计的风格、规范、设计等工作，并成功上线、运营；其中一个为新类型的项目 4、跟踪视觉设计的工具、方法和理念，能够系统性提出改进现有的流程和方法； 5. 建立竞品分析的知识库，并进行分类总结" "1、7年及以上以上专业工作经验 2、20个以上项目设计经验，是其中核心研发人员，并成功上线、运营 3、独立负责3个以上视觉设计的风格、规范、设计等工作，并成功上线、运营；其中1个为新类型的项目 4、跟踪视觉设计的工具、方法和理念，能够系统性提出改进现有的流程和方法，并且在部门内有落地执行 5. 建立竞品分析的知识库，并进行分类总结，并对竞品和公司的视觉设计提出对策" "1、8年及以上以上专业工作经验 2、25个以上项目设计经验，是其中核心研发人员，并成功上线、运营 3、独立负责5个以上视觉设计的风格、规范、设计等工作，并成功上线、运营；其中2个新类型的项目 4、形成一套完整的视觉设计的工具、方法和理念，对公司的的视觉设计形成持续的规范改进； 5. 持续跟踪竞品分析，落实公司视觉设计的策略；" "1、9年及以上以上专业工作经验 2、30个以上项目设计经验，是其中核心研发人员，并成功上线、运营 3、独立负责8个以上视觉设计的风格、规范、设计等工作，并成功上线、运营；其中3个为新类型的项目 4、跟踪视觉设计的工具、方法和理念，能够提出公司未来3年的视觉设计发展策略，参与公司技术高层评审； 5. 持续竞品分析，制定公司有效的视觉设计的竞争策略；" "1、在职员工通过过往业绩考评 2、新入司员工通过面试考评" 绩效要求 "1、上一年个人绩效考核结果（综合工作态度、工作成果等考评）； 2、客户满意度/客户投诉一次以上，否决项； 3、新入职人员无需考虑考核结果； 4、当年再入司：可追溯离职前上一年的绩效数据" "1、晋级申报人员，要求上年度个人绩效考核C以上（含）（如考核等级为A、B+、B、C、D，则要求B以上（含））（当年再入司：可追溯离职前上一年的绩效数据）；初评人员无需考虑考核结果（入职时间满1年的人员需考虑）； 2、客户当年文字形式有效投诉2次以上【否决项】。" 同左 同左 同左 同左 同左 同左 同左 同左 同左 取证评价法 "岗位 职责" 工作描述 "1、负责公司软件界面设计工作; 2、负责从视觉和操作层面对公司软件的页面风格操作流程 , 页面内容的设计、开发及维护; 3、负责产品宣传手册、各类附件的美术设计工作; 4、结合用户体验，优化完善设计流程，高质量完成产品设计。" "1、 能够独立完成较简单的设计工作，愿意并积极主动尝试领域外的工作安排（比如平面设计或者交互设计方面）； 2、了解该词条的关键知识，部分知识实践过； 3、能够在他人指导下遵循操作规范及流程完成相对独立的任务。 " 同左 "1、能够独立地完成该词条对应的