2022年最新学校中层干部选拔任用方案三篇.doc

　　为推动我校干部队伍建设科学化、民主化、制度化,规范我校中层干部选拔任用工作,按照《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法(试行)》文献精神,特制定我校中层干部选拔任用工作方案。 　　一、学校行政人员状况: 　　按照我校当前干部职数,学校校长1人(兼党支部副书记),副校长2人(其中1人兼党支部书记),中层干部4名。按上级文献精神及我校实际状况,尚需增长4名及以上中层干部职数。就干部储备状况,既有中层后备干部4名。 　　一、领导小组: 　　组 长:刘 渝 (校长、党支部副书记) 　　文子树 (副校长、党支部书记) 　　副组长:冉 彬 (副校长) 姚强(教务主任) 　　组 员:吕炳林(办公室主任) 邱禄毅(工会主席) 　　吴利平(教务副主任) 　　二、选拔任用条件: 　　中层干部应拥护中华人民共和国共产党领导,认真执行党方针政策,具备较高思想政治素质和较强组织纪律观念。具备大学本科及以上学历,5年以上(含5年)教龄,教育教学质量在学校名列前茅,获得过校级及以上表扬先进青年教师。初任中层干部年龄原则上在40周岁如下,特别先进可恰当放宽。办公室、政教处行政干部须由中共正式党员担任。中层干部必要是在编在岗教师,原则上从中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经历人员中产生,特殊状况须提请区教育局党委会研究决定。 　　三、我校本次拟任中层干部职数:中层干部4名。政教处主任1名,政教处副主任1名,教科室主任1名,教务副主任1名。 　　四、选拔任用程序 　　(一)动议 　　1、由学校党组织依照我校工作需要和中层干部队伍建设实际,提出启动中层干部选拔任用工作意见。 　　2、学校党组织主持召开党政联席会议。组织我校党政干部学习《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法(试行)》,对我校中层干部队伍进行综合研判,就选拔任用职位、条件、范畴、方式、程序等进行酝酿,形成中层干部选拔任用工作方案,报局党委审批批准后执行。学校填写《动议人选所在单位党组织把关意见表》。 　　(二)民主推荐 　　待区教育局党委审批批准我校《中层干部选拔任用工作方案》后,开始开展民主推荐工作。民主推荐按下列程序进行: 　　1、组建考察组。成立我校中层干部选拔任用考察组,考察构成员由刘渝、文子树和冉彬3人构成。 　　2、个别谈话推荐。考察组与教职工代表逐个谈话,听取教职工代表推荐候选人意见。我校既有在编在职职工88人,服务者5人,志愿者3人,临聘15人,与教职工谈话人数不少于50人。 　　3、拟定会议推荐人选。依照谈话状况,召开党政联席会议集体研究,拟定会议推荐人选。 　　4、会议推荐。召开全校教职工大会(参会人员不得少于50人),发布推荐职位,提出关于规定,组织填写民主推荐表。 　　(三)考察 　　1、拟定考察对象。民主推荐(会议推荐)得票超过1/2者,拟定为考察对象。 　　2、实行考察工作。考察中层干部拟任人选,应当保证充分考察时间,应按下列程序进行: 　　(1)民主测评。重要涉及对考察对象人选德、能、勤、绩、廉等方面总体评价。民主测评可以结合会议推荐同步进行。 　　(2)谈话考察。考察组采用个别谈话、实地走访,认真听取干部群众意见,全面理解考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面状况,注重考察师德体现和工作实绩。谈话人数不得少于会议推荐人数50人。 　　(3)形成考察材料。考察结束后由考察组形成书面考察材料。 　　(4)征求党风廉政意见。考察组应就考察对象党风廉政状况、信访状况,征求区教育局纪委意见。对考察对象关于问题或反映,要及时核查清晰,坚决杜绝“带病”提拔。 　　(四)讨论决定 　　我校召开党政联席会议,听取考察状况报告,集体讨论决定拟任人选。在充分讨论基本上,采用无记名投票方式进行表决。 　　(五)任职备案 　　1、任前公示。 　　讨论决定拟任人选后,按规定进行任前公示,公示时间普通为五个工作日,从发布公示当天起计算。对公示期内干部群众反映公示对象问题,应调查核算清晰并提出解决意见。 　　2、办理批复、备案手续。 　　公示期满后,公示成果不影响任职,在5个工作日内,将选拔任用有关资料报局党委,由局党委进行批复、备案。 　　3、任职谈话。 　　对决定任用中层干部,学校党组织书记或副书记同本人谈话,对其廉政及业务方面提出明确规定。 　　五、严明工作纪律 　　(一)禁止违背规定程序选拔任用学校干部; 　　(二)禁止在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相; 　　(三)禁止在干部档案上弄虚作假; 　　(四)禁止在选拔任用干部过程中跑风漏气; 　　(五)禁止搞拉票等非组织活动; 　　(六)其她关于干部选拔任用违纪行为。 　　凡有违背以上工作纪律规定,将依照教育局有关纪律规定,对违规人员进行严肃解决。 　　我校既有中层干部本届任期已满,依照中共市委教育工作委员会、市教育局关