关于IT业薪酬的调查报告范文.doc

对于IT业薪酬的检查报告范文 对于IT业薪酬的检查报告范文 PAGE / NUMPAGES 对于IT业薪酬的检查报告范文 对于 IT 业薪酬的检查报告范文 电信领域高增添的势头不减、 无线增值业务的异军崛起、 互 联网整体上升的拉动，在经历了 4 年的低迷状态后， IT 行业的 薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依旧隐藏： 工作压力、 职业风险 和减员压力的增添，使得 IT 人员的薪酬之路仍旧曲折。 小米是清华计算机系的研究生，昨年 11 月就顺利地与 IBM 签了约，到这家有名的 IT 公司做售前技术支持， 月起薪 6000 元。 大部分的毕业生都没有小米这样好运，但要在 IT 公司找到 一个相对满意的工作也其实不难。 记者对清华大学、 北京航空航天大学和北京理工大学 345 名 毕业生发放了检盘问卷， 截止到 5 月中旬， 已找到工作并签约的 占到 62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生 432 人，除 去持续读研究生外， 1/3 左右的学生去了软件、硬件、系统集成 等 IT 公司。该校负责学生疏派工作的马坤老师对记者说：“当前没有签约的不到 10 个人，他们手中都有几家单位在比较、精选，没有人向我诉苦工作很难找。 ”记者从计算机学院蒋颖老师 处认识到，该校本科生的均匀薪酬在 3000 元，与昨年同专业的 薪资对比，小幅上升，昨年的月薪酬大概在 2500 元左右。 大学毕业生的就业与薪酬情况直接反应了这个行业的发展 速度和景气指数。 IT 行业人员的薪资从 201x 年以后，就渐渐往 － 1 － 下走， 201x 年～ 201x 年是 IT 行业全面低迷期间， 部分公司薪资增添率靠近于 0%，可是，到 201x 年年末，整个行业薪酬体现出止跌回暖的状态。 太和顾问 201x 年末的薪酬检查结果显示， 201x 年 IT 行业的薪酬增添率达到了 7%～ 8%的高增添速度，体现出极 强的复苏势头。以互联网行业为例，201x 年度互联网行业的整 体薪酬出现了大幅增添，此中一般职工薪酬均匀增添 7%，经理 层职工薪酬增添超出 11%，决议层职工薪酬增添超出 17%.新浪人 力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业均匀值 2～ 3 个百分点。” 今年一个显然的趋向是公司职工的改动收入比重渐渐增大。 薪酬基本组成包含基本薪资、绩效奖金、销售提成、年关分成、 福利。改动收入增粗心味着干得好与干得不好差异是很大的。 高 科技有大量的人材后备兵，能够采纳高激励、高裁减率的方法。戴尔是一家典型的销售导向型公司， 每个季度都会对销售部门职工的业绩进行考评， 以此确立职工基本薪资和绩效薪资之间的比率。 改动收入比率的增大不不过针对一般职工， 事实上， 任职业 经理人或许是公司的高管层，绩效薪资占大头是比较通行的做法。比方一些国有控股的公司，能够公然的高管年薪一般都是 40 万到 80 万元，电信设施制造商高管年薪公然的部分都过不了 － 2 － 万，可是这些高管往常都是有公司虚构股票的，假如股票增值，就能拿到比固定薪资高数倍的薪酬。 一位熟知电信行业薪酬情况的人士对记者说： “电信行业的高管轻轻松松就能拿到一二百万，再高的就不便流露了。” 生手“薪”情低沉 “近来两年不比 20xx 年前后， 那时没有 5000 元的起薪， 本科生根本都不搭理，此刻 IT 行业仍是有点冷。”一名北京理工大学的毕业生对记者说。只管 IT 行业整体薪酬有所回暖，可是毕业生的希望薪酬与实质薪酬存在很大落差。 我们的检盘问卷的剖析结果显示，毕业生希望月薪酬在 3500～5000 元的占 35.0%，5000～ 7000 元的占 36.6%， 7000 元以上占 22.0%，即希望月薪酬在 3500 元以上的合计 93.6%. 与此相对应的是，实质签约月薪酬最集中的是 3500～5000 元 32.6%），其次是 20xx ～ 3500 元（ 26.1%）， 5000～ 7000 元 21.7%）， 7000 元以上（ 19.6%），实质薪酬比预期薪酬低的达到了 41.3%. 互联网狂飙突进期间给薪酬市场带来的巨大冲击尚存，固然 现实无情， 可是好多人仍是很难接受薪酬的巨大落差。 中华英才 网人材研究中心总监张廷文说： “当时 IT 从业人员不是因为贡献 突出而薪酬上升， 完整部是因为整个行业都处于非理性的状态， 这 － 3 － 实质上是很不合理的。 IT 薪酬也需要一个冬季来杀一杀这类邪气， 因为泡沫太多，使得 IT 人心态烦躁。” 与大学生薪酬逐年走低形成鲜亮对照的是， 计算机等热点专 业招生人数逐年上升。 北航电子信息系招生的人数增添能够说是 一个缩影。 1998 年该系录取的本科学生总数是 190 人，到 201x 年增添到了 432 人