2022年辅警考试面试备考指导.docx

辅警考试面试备考指引 辅警考试面试多考构造化面试形式,广大考生要加强此种考查形式理解。下面我们简介有关内容: 一、面试含义 构造化面试,亦称原则化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分原则、时间控制、考官构成、实行程序和分数记录等各环节,事先按规定进行规范性设计面试办法。考官按照预先设定好一套试题以问答方式同应试者当面交谈,依照应试者言语、行为体现,对其有关能力和个性特性作出相应评价。面试中,一种题目也许涉及一种或者几种测评要素, 考官按照考生在回答问题中反映出各种能力也就是测评要素打分,最后将所有测评要素得分相加得出考生面试分数。 二、面试特点 构造化面试特点,重要体现为“构造化”、“原则化”。 测评要素构造化 一方面体当前测试什么、用什么题目测试要依照测试前所做工作分析来拟定,并按一 定顺序及不同分值比重进行构造设计;另一方面在测评要素下面明确测评要点,即观测要 点,测评要点下面是测试题目,每个测试题目均有出题思路或答题参照要点供考官评分时参 考。 测评原则构造化 它突出地体当前要素评分权重系数有构造,每一测评要素内评分级别有构造,应试 者最背面试成绩是通过科学办法记录解决。作为对考官评分科学性预计及对考官打分 公正性监督,还可以设原则差一项,看每一位考官打分与原则分离散度。 面试程序及时间安排构造化 构造化面试是严格遵循一定程序进行,详细涉及面试候考、进入考场、主考官宣读指引语、主考官提问(或者应试者阅读试题),应试者回答问题、考官独立评分、考务人员进行计分等环节。 构造化面试具备内容拟定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。从近年面试实 践经验上看,其测评效度、信度较高,比较适合规模较大,组织、规范性较强录取、选 拔性考试,因而,构造化面试已经成为当前录取面试基本办法。 三、面试常用题型简介 如下,我们简介考试中几种常用构造化面试考查要素: (一)综合分析能力 综合分析能力就是从整体上把握事物,把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系 统一体,对各某些和各要素进行周密分析,把有内在联系要素归结起来,从整体上真正 结识客观事物。 例:某高校用面部辨认器代替点名方式记考勤,谈谈你看法。 (二)岗位匹配性 此类题重要考查考生兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识构造与工作岗位匹配 限度以及报考该职位动机。 例:年轻人有活力 ,但是工作经验局限性,结合自身经历,谈谈你看法。 (三)人际交往意识与技巧 此某些重要考查解决冲突能力、建立关系能力、说服与影响她人能力、团队合伙 与协调能力、倾听与沟通能力,等等。 例:你负责报销,有一位老同志找你报销差旅费,但是其中某些费用是不合规定,你 没有批准。她觉得你不近人情,你是怎么看待这件事? (四)应变能力 应变能力是指面对意外事件等压力,能迅速地做出反映,并谋求适当办法妥善解决问题能力,即应对变化能力。此类试题考查考生在面对突发状况或者压力时,能否保证情绪稳定,不手忙脚乱;在不同场合、不同状况下,能否保持始终如一,举止有度;面对突发状况时,能否迅速找到解决办法,考虑周到细致,办法合理有效;能否反映敏捷、积极, 敏锐把握事件潜在影响,有序应对突发状况。 例:如果领导派你去解决一种紧急事务,碰巧这时你妈妈生病了,你该怎么去做。 (五)筹划组织协调能力 筹划组织协调能力类题直接考查考生解决问题能力,涉及统筹安排工作能力、组 织调配人财物能力、协调利益主体间关系能力等。命题人有时会依照考生报考职位不 同,设计不同情景面试考题,通过考生作答时体现出工作思路来考查考生与否具备组织 活动经验和能力。 例:你是公安局人员,要组织一次警民联谊活动,你怎么组织? 四、面试应答思路(某些) (一)综合分析能力类题应答思路 这里选取相对更容易出题时政类社会现象试题进行解题办法指引。 ※时政类流程: 社会现象类审题。 通过审题,一是归纳概括出题目所反映话题; 二是明确题目中提供同话题关于条件有哪些;三是明确条件与话题之间联系。 社会现象类分析过程。 一种人思考过程复杂多元,我们这里要简介题目分析过程,重要是为社会现象题目 分析提供思考方向或维度,有助于更全面高效地思考问题,体现较好综合分析能力。 社会现象类答题。 (二)筹划组织协调能力类题应答思路 考查筹划组织协调能力题重在考查办事讲程序,规定我们遵循依次实行原则,按照 程序规定环节和顺序依次展开,不能随意跳跃或颠倒;讲求实效原则,对于办事每个 阶段和环节,讲求时限,注意衔接,追求效果。针对此类题要科学安排,分清轻重缓急,按 时间顺序逐项逐件办,同级同等事情同步办,重要事情先办。下面简朴简介下宣传类题有关 知识框架。 ※宣传类 含义 宣传是一种专门为了服务特定议题讯息体现手法。重要