主播公司制度.doc

主播企业制度 主播企业制度 PAGE / NUMPAGES 主播企业制度 ****** 文化传媒有限企业有关制度 企业总则 我们秉着 “专业、诚信、求实、创新、双赢 ”的经营理念，追求专业化的质量、规范化的流程、人性化的管理，与职工联手打造一艘崭新的文化传媒航母。以天水为依靠，掀起一场恢宏而浩荡的时髦风潮，带动发展全部与时另有关的领域。 一、全体职工互相团结、共同奋斗，最后的目标是将企业建成富裕特点的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 二、企业原则：做预先做人 三、企业信条：扎实 +仔细 +灵巧 +耐心 =成功 四、企业倡议全体职工勤苦学习科学文化知识，企业为职工供给学习、进修的条件和时机，努力提高职工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的职工队伍。 五、企业鼓舞职工发挥才能， 多做贡献，对有突出贡献者，企业赐予以奖赏、表彰。 六、企业为职工供给同等的竞争环境和荣膺时机，鼓舞职工踊跃向上。 七、企业倡议职工团结互帮、同心协力。弘扬集体合作和集体创建精神，增强团队的凝集力和向心力。 八、企业鼓舞职工踊跃参加企业的决议和管理， 欢迎职工就企业失误及发展提出合理化建议，对做出贡献者企业予以奖赏、表彰。 九、企业尊敬各各职工的勤劳奋动，为其创建优异的工作条件，供给给有的待遇，充散发挥其能力为企业多作贡献。 十、企业为职工供给收入和福利保证， 并跟着经济效益的提高而提高职工各方面的待遇。 一、企业推行 “按劳取酬 ”、“多劳多得 ”的分派制度。 二、企业推行岗位责任制，推行考勤、查核制度，正直工作作风和提高工作效率，反对做事拖沓和不负责任的工作态度。 1 / 7 三、企业倡议求真求实的工作作风，倡议厉行节俭，反对铺张浪费；降低耗费，增添收入，提高效益。 四、职工一定保护企业的纪律，对任何人违犯企业章程和各项制度的行为，都要予以追查。 考勤管理制度 一、作息时间 夏天：上午 9：00—12：00，下午 13：00—17：00 冬天：上午 9：00—12：00，下午 13：00—17：00 每周工作六天，无特别状况下周日歇息，企业安排每周日值班人员。 上下班采纳签到制。 二、签到制度 1、企业职工一律推行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到； 未到下班时间而提早离岗者即为早走；工作时间未经领导同意走动工作岗位者即为擅辞职责。职工上下班考勤记录将作为企业绩效查核的重要构成部分。 1）职工迟到或许早走 10 分钟之内者，每次扣除薪金 10 元；迟到或许早走 30 分钟之内者，每次扣除薪金 30 元。 2）有迟到、早走者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖赏。 （ 3）职工迟到若有特别事件或紧迫状况，一定在上班前 30 分钟内打电话向 部门领导申请，并打电话至企业行政人事部报备；（无故迟到、早走 30 分钟以 上按矿工办理） 2、企业下例人员能够不签到 1）总经理同意免于签到者； 2）因工出差填写 “填写出差申请单 ”经部门负责人同意者（部门负责人出差由总经理同意）； 2 / 7 3）因故告假，经同意者； 4）暂时告假，过后说明事由，经主管同意者。 三、告假制度 办公室职工告假一定预先填写《告假单》均由行政部审批，审批过后方可准假；特别状况能够先经过电话申请，返回上班后立刻补办告假申请单交至行政人事部存案。 1、若突发病、事假者需告假者，以书面形式报部门经理审批； 2、病假需出示医生诊疗证明，并填写告假单。无一原则证明者，须填写说 明； 3、婚假为 7 天（需供给有关证件） ; 4、丧假为 3 天； 5、产假为 120 天，流产假为 15 天（需供给医院证明）。 （婚、产、丧假为正式职工全部，假期内享有基本薪资） 四、放假制度 1、礼拜天或法定节假日一律按国家规定放假（如企业因工作没法休假，可另安排日期调休）； 2、产假包含礼拜日及节假日在内，不再补假。 五、旷工制度 1、迟到、早走或擅辞职责超出 30 分钟者；未经准假而不到岗者； 2、未按规定办理告假手续而擅辞职责者； 3、假期已满但未补假或许告假有虚假者均为旷工； 3 / 7 4、旷工不足半天者按旷工半天办理；旷工不足一天者按一天办理，以此类 推； 5、旷工一天者，除扣除当天薪资外，罚款 100 元； 6、旷工两天者，罚款 200 元；连续旷工三天者，扣除半个月薪资； 7、旷工三天以上者，扣除当月薪资；旷工五天（含五天）以上者即予除名 （旷工按情节轻重赐予警示、解雇处分，并扣罚两倍当天薪资；当月累计矿工 2 天者，企业有权提出解聘决定）。 六、加班制度 企业原则上不倡议加班。 若确因工作需要，职工无特别状况，应听从企业合理安排的加班，企业将赐予必定的加班补助。 人事管理制度 一、招聘 1、企业所需职工，一律公然条件，向社会招聘； 2、企业聘任职工以学问、道德、