农村劳动力转移培训现状及对策.docx

农村劳动力转移培训现状及对策 农村劳动力转移培训现状及对策 农村劳动力转移培训现状及对策 乡村劳动力转移培训现状及对策 【纲要】农民工培训对促使乡村劳动力转移起着特别重要的作用。只有把乡村劳动力的培训与转移就业联合起来，才能破解长久困扰我国乡村经济彷徨不前的根本问题。因为乡村劳动力素质的高低直接关系到我国家产素质、竞争力、创新力和现代化水平，所以一定对其进行科学的培训，而科学的培训又能促使农民工的有效转移。研究解决好乡村劳动力的转移培训问题，关系“三农”问题的根本解决，也关系社会的和睦稳固，更是中华民族伟大中兴的要点所在。 【要点词】乡村劳动力；转移培训；现状；对策 我国是一个农业大国，农民占总人口的绝大部分，这是我国的基本国情。农民的收入情况和生活水平是我国建设社会主义新乡村和解决“三农”问题的根本，也是我国全面建设小康社会道路上的首要问题。以社会主义市场经济体系改革目标确实立为转折点，城市经济体系改革深入进行，在利益驱动下，乡村劳动力开始涌入城市和沿海地域，走上了异地转移道路。跟着乡村大批节余劳动力的出现，乡村劳动力的跨地区流动日益活跃。要进一步提高农民收入水平易生活水平，就一定对乡村劳动力进行转移培训。 一、近些年来，固然在政府的培植、在社会各界的帮助 以及农民们自己的努力下，乡村的劳动力转移培训有了必定 发展，但到现在依旧存在各种问题 1.参加培训的农民文化素质错落不齐且整体素质较低 在培训中，他们广泛反应学习费劲，所以造成培训质量 不高，转移成功率相对较低。乡村劳动力文化素质怎样，直 接关系到培训的成效，特别是技术培训。文化素质低下的农 民，接受职业技术培训的能力可想而知，接受新知识的难度 也会增大。 2.转移培训的宣传力度不够 固然经过电视、宣传资料、口号等形式获得了一些宣传 成效，但宣传面和宣传力度还远远不够。好多农民对培训政 策缺少认识，对乡村劳动力转移培训中的一些优惠政策持怀 疑态度，对培训操作方法更是知之甚少。好多地方常常只侧 重于短时间的指引性培训，所以培训成效也不显然。 3.公司对乡村劳动力的培训意识淡漠 农民工散布比许多的公司常常为民营、外资公司。此中 有许多公司，他们只是重视农民工每日准时按量达成生产任 务就行，而对农民工技术升级和有关思想道德、安全、维权 等方面的培训热忱不大。所以，许多农民工只好长久从事低 级体力或简单娴熟的工种。加上农民工教育培训拥有层次不 齐、时间较长、流动性大、拘束力不强等特色，这使公司不 愿也不敢送农民工去培训进修。 4.乡村劳动力转移培训的财政资本补贴额度较低 乡村劳动力转移培训是一项社会公益性事业。只管目前 各级政府都取出了一部分资本对农民工培训进行补贴，但远 远不可以填补培训支出的需要。就目前的收入水平而言，大多 数农民工都难以蒙受较高的培训花费。农民工掌握一门专业 技术不单需要 3 一 5 个月或更长的时间，并且还要必定的经 费保障。因为经费欠缺，一些地方只展开一些零落的、短期 的指引性培训，农民工学不到一艺之长。 5.各地培训工作发展不均衡 经济发达地域培训工作力度较大，农民参训意识较强。 在经济不发达地域， 农民不单参训意识较弱， 并且自我关闭、 守旧，培训工作也相对滞后，转移难的现象突出。一些培训 学校之间的培训质量差别也很大。有些学校培训制度不健全， 培训工作任意性大，培训程序、方式不规范，不着重培训质 量，私自缩短培训的时间等等原由， 造成农民培训见效甚微。 二、针对乡村劳动力转移培训存在的各种问题，我们应 该追求解决的对策 1.改革乡村教育制度 要提高乡村人力资源的知识和技术含量，成立起城乡统 一公正的人力资源教育开发制度。变乡村义务教育以县为主 的体系为中央和省级政府为主。由中央和省级政府肩负起国 民义务教育的责任，同时完美好各级政府间财权与事权的合 理分担。保证城乡学龄青少年得以达成高中阶段教育，实现 城乡十二年制免费义务教育。从本源上解决乡村劳动力整体 素质偏低的情况，有益于乡村劳动力的转移培训。 2.转变农民工观点，鼎力进行乡村劳动力转移培训宣传 的同时，要使农民工存心愿主动接受培训 乡村劳动力培训工作的意义重要，关乎社会的稳固，社 会的发展。要想尽全部方法使农民工来接受和参加培训，要 教育和吸引农民工认识到接受培训的利处，激发其不停提高 自己综合素质的热忱，踊跃参加各样培训。把培训、劳务输 出、信息资源有机联合起来，达到信息互通，资源共享。在 专业设置、培训内容、培训方式上应该以市场为导向，使农 民工培训获得更好的社会效益、经济效益。经过对转移培训 和就业有关的全部信息更好的掌握，调换农民工自己的踊跃 性，主动认识、接受、参加培训。 3.公司要增强对农民工的培训意识 针对培训对象和层次的不一样进行因材施教。关于知识文 化水平稍高的农民工能够进