外籍员工用工风险.doc

外籍员工就业的管理风险 一、 国籍划分的劳动者种类 中国人：大陆人、台港澳人员（劳动就业单独管理） 外国人：外籍人（不具有中国国籍）、无国籍人 二、 外籍人的特殊性 《外国人在中国就业管理规定》 外籍人：没有取得在中国的定居权 三、 外籍员工的聘用 h对外籍人】 （1 ）基本条件； 年满网体健摄 具有从事其工作所必项的专业抽能和相应的工作经加 无犯邛记录 有确定的聘用单位 持有有效护腕或能代替护照的其他国际簾行 备注：无犯罪记录（本国的警署出具） ，以上5个基本条件必须具备； 二、外耦员工的騎用 〔一）外轄人在中国就业的条件 L对外籍人匚 2）就业条件： （D持有职业签证 取得《外国人就业证》 収得外国人居留证件 ■7.」 外籍人就业条件：必须满足 3个条件，才能合法就业。 一、 一、外無负工的阴用 一、 一、外無负工的阴用 (_)外耕人在中IU就业的条件 (1)岗位条件: 应是有特殊需烁 国内皙缺适㈡人选?」〔不咼艮国 家仃吴诅逗的岗位.不得聘川外国人从車营业性文 艺演出* 为外齬人申曲办理 炒卜国人就业许可证韦》fH (外 国人就业证〉 般性没有特殊性的岗位是不得聘请外国人; 用人单位必须给外国人先办理就业许可，获得就业许可后办理外国人就业证 小外籍员丁的聘用 (二)用人单位聘用外緡人的审批流程 1?用人萍位为外籍人办理《外閘人就业许可证书〉 1)巾谪材料 聘川外国人就业申诸表 拟鸭用外国人屐历证明 聘川这向书 越〉拟聘川外国人原闵的报告 ⑥拟聘用的外国人从事该项匸作的费格证明 ⑥拟収I!的外国人健康状况证明 Q 一 ⑦法律、法规规定的其他文件 If ■富冃 聘用外国人必须身体健康， 7条如果聘用副总经理高管，除了聘用意向书以后，要出公司章 程，2/3董事决议；无犯罪记录证明； （二） （二）用人单位聘用外籍人的审批流觀 、外藉员工的聘出 L用人单程为外籍人办理《外倒人就业许可证书》 占劳动行政主管韶门同级的行业.主管部门批准 发证机关孩准 发证机关「木单位所在地麼的鲁、白治拯、鬥轨巾弓;审 行政部门或其授权的地帀级劳动行政部门指定的专门机构 例爪 ①中央级用人申位*无行业牛管部门的I礼平恆 ②外霸投资鶴 合1味杠程批峯证4短 「辿加 G1 行业主管部门批准（国企、事业单位） ，无主管部门的直接申请即可 外商投资 、外籍员「I的聘用 （二）用人单也聘用外籟人的审批流程 2、外珮人川请耿业签证 （1）申谓材料 外国人就业许诃证书 被授权单位的通知函电 有效扪照或能代簪护腮的述件 注’通知隔电：①議授权单位： VW-髯 ②中网海洋石汕息公司； \B^aj （■寡君⑨肴.口治区、宜辖山人良政府外屮3 （■寡君 ..丄 h 二、外蒂 二、外蒂51工的聘用 (二)用人锻位聘用外藉人的审批流程 2.外絡人屮请职业签证 I蹬批卅单位 中国戏外使领馆 职业签证为外籍员工所在国家中国大使馆批准； 二、外藉员T的聘用 (-)用人单位聘用外翳人的审批流程 t川人单位为外籍人办理€外国人就业证》 ⑴删材科 《外国人就业桂记我》 《外国人就业许可证书》 职业签证 申请就业证所需材料：劳动合同要求：与外国人签订固定期限合同，不能超过 5年，通常为 5年以内；不能签订无固定期限合同； （―） （―）用人单位聘用外籍人的审批流程 备注：北京市外籍人办理就业证流程; 备注：北京市外籍人办理就业证流程; *用人单磁为外篦人办理紗卜国人就业证》 2）批准单位 原发证机关 3）办理时腿’ 入境后咋口内 签证分类说明：外交签证公务签证 普通签证（C，，，，，，签证） 办理就业许可时候要办理 Z签证 就业许可（办理完 6个月有效期） -\外藉员丁的聘用 （二〉用人单位聘用外籍人的审批流和 4,外藉人办理棺幣许呵 U） 1［（俏材料 批准单位 CD办理时PR入境后 CD 办理时PR 入境后30日内 备注：居留许可（30天内） 工作类居留许可，学习、记者、团聚类等 居留许可外籍人自己去办理 外籍员工就业的管理风险 外緒员工的聘用 〔二）用人单便聘用外籍人的审批流程 乩免办外国人就业许可证书和外国人就业证的惜形 （D 01我国玫府直接出资轴请的外籍专业技术和管理人员.或（U国 宜机关和珈业甲位出资聘请.H右本阿或国际权威技术恃现部 门或行业协会捣认的岛级技术职称或待殊技能资格证书的外籍 专业技术和管理人员*井持有外国专家间签发的电外国专塞证＞ 的外国人 持有 炉卜国人在屮F人民共和国从爭的twwu營世遭m 从爭晦上石汕作业、不需晋陆、有特眛技龍的為亠 经文化那批准持*临时胃业演出许忖讣》 的外国人 必须是专业技术或管理人员国家机关直接聘请或有资质, 《外国专家证》相当于就业证 外籍劳务人员不需登陆的 二、外籍员工的聘用 二、外籍员工的聘用 用人单位聘用外霜人的审批流程 反