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驾驶员工资管理规定
为调动驾驶员工作积极性，主动性，充分体现多劳多得
的公平原则，切实保障驾驶员的收入更加稳定，结合公
司实际制定本规定：
一、工资构成
驾驶员工资由基本工资 +绩效工资两部分组成。
1、基本工资标准为 2000 元；属驾驶员工资基础保障。
2、绩效工资标准为 1000 元；由岗技补贴、安全行车、
能耗考核、卫生奖、服务奖共五项组成，绩效工资实行
考评考核浮动管理。
二、绩效工资考核标准
- 来源网络
1、岗技补贴奖 200 元；
凡驾驶员无视交通法规，因闯红灯、超速等违章造成罚
款且查证属实的，每违章一次，扣该项 50 元，直至扣完
为止 ( 交警部门的处罚由个人承担 ) 。
2、安全行车奖 300 元；
驾驶员发生交通事故，经认定事故有责的取消当月安全
行车奖。
3、能耗考核奖 100 元；
(1) 驾驶员上岗前两个月不纳入考核， 第三个月起纳入能
效考核。
(2) 驾驶员节 ( 超 ) 油奖罚： 当月车辆油耗未超过公司规定
的，能效奖全额发放。当月油耗超出规定的，视情况发
- 来源网络
放当月能效奖。
4 、卫生奖 100 元；
凡是在公司 《车辆卫生管理规定》 和 《驾驶员仪容仪表、
车容车貌考核评分标准》考评检查中不达标的，按公司
卫生管理规定处罚。
5、服务奖 300 元；
因服务质量被投诉查证属实的，视情况扣 50 元-300 元。
- 来源网络
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