各级培训机构工作职责.docVIP

各級培訓機構工作職責 序號 培訓內容 三級培訓機構職責 二級培訓機構職責 一級培訓機構職責 1 新員工上崗培訓 實施崗位操作規範的知道培訓 實施本部門情況介紹和工作制度的指導培訓 負責人員基本素質審查、培訓資料準備、公司簡介和培訓統一組織實施工作；技術部門負責安全、技術的統一培訓 2 日常崗位工作規範培訓 實施指導培訓 組織、指導培訓 人力資源部、計財部協助支持；人力資源部監督檢查 3 生產作業操作規範培訓 實施指導培訓 組織、指導培訓 技術部門、人力資源部協助支持；人力資源部監督檢查 4 推廣新工藝、新技術、新方法的培訓 組織本單位的有關人員參加培訓 組織專人研究，實施本部門人員的技術培訓工作 技術部門、人力資源部協助支持；人力資源部監督檢查 5 生產安全常規培訓及事故案例分析 組織本單位的有關人員參加培訓，同時在生產過程中強化安全意識 指定專人負責此工作，並指定組織實施有部門特點的安全培訓 安全保衛部定期組織全公司範圍內的安全培訓活動，並負責培訓資料組織工作，其他部門支持協助，並定期聯合檢查監督 6 崗位資格培訓 組織人員參加，並實施條件允許範圍內的實際操作部分 提出本部門培訓目標，組織人員參加理論培訓，實施操作培訓 人力資源部和有關部門共同制定方案、選擇教材；並負責與當地勞動部門的聯繫合作與資格認證、教師管理、培訓場地等工作 7 職業技能培訓和技術等級培訓考核 提出本單位的培訓要求，承擔培訓條件允許範圍內的實際操作培訓部分 提出本部門培訓目標，協助組織實施 人力資源部與有關部門合作制定培訓計畫.人力資源部負責師資、教材、培訓場地、考核工作的落實，同時負責與政府考核機構的聯繫溝通工作 8 員工學歷教育和文化素質提高的培訓 負責向本部門反映員工的要求，配合實施 根據員工崗位與申報學習對應情況提出意見，並報人事部 人力資源部組織或推薦員工參與社會多管道的教育培訓，並控制總體培訓費用.如公司內進行，人力資源部負責實施 9 管理人員培訓 提出培訓要求，報本部門 提出本部門管理人員培訓目標，報人事部；組織實施本部門三級管理人員的培訓 公司領導提出總體目標，人力資源部在總體目標下負責計畫、組織和具體實施.各部門協助支持並負責公司管理人員培訓的監督檢查；人力資源部負責對二級機構內管理人員培訓的協助支持和監督檢查 10 轉崗培訓 提供條件允許範圍內的支持和協助 協助一級機構組織實施 人力資源部組織實施，有關部門監督檢查 11 電腦知識計財知識普及培訓 反映員工的培訓要求，報本部門 提出要求並協助實施 人力資源部負責組織實施 12 技能操作競賽 協助組織實施 組織實施本部門的操作競賽，協助組織實施公司主辦的操作競賽 公司工會、團委和各技術管理部門合作組織事實負責檢查、監督和獎勵