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提问技巧
2
1
理论知识学习:提问
情景导入
3
练习:四种开放式问句
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情景提问
1、小敏在妈妈的陪同下,进入个案工作室,作为社工,你要怎么样让小敏愿意与你谈话?
2、如何让小敏说出自己的害怕呢?
3、你会怎样来确定小敏的感受呢?
4、你会怎样来确定小敏所面对的问题呢?
4
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情景分析 3-1
如何让小敏说出自己的害怕呢?
社工:以梦作为依托,来引导案主
例如:
听说你经常发噩梦,梦里梦见了什么?
梦里出现了什么画面呢?
谁出现了呢?
当时的情景是怎样呢?
你当时的感受是什么?
在梦里,你看到的爸爸是什么样呢?
当你想到你爸爸时,你的感受是什么?
5
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情景分析 3-2
你会怎样来确定小敏的感受呢?
社工:“当你说你感觉很糟时,你的感受是什么?
知识点:推进谈话,应用开放式问题确定当事人的感受(问题)
6
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情景分析 3-3
你会怎样来确定小敏所面对的问题呢?
社工:“当你梦见自己要拿刀杀父亲,你感觉非常害怕,对现实中的父亲既害怕,有愤怒,是吗?
社工:当你看到你爸爸打妈妈的时候,你非常愤怒,但对当时自己没有去帮妈妈而感到内疚,是吗?
知识点:应用闭合式问题来总结或确定问题
7
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了解/探索时
8
少用闭合式的问题(仅需案主回答“是或不是”的问题)
A
B
C
D
使用同理心和探索相结合,令会谈更自然开放
多使用开放式的问题
不提供答案供个案选择
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闭合式问句与开放式问句
9
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如何使用开放式问句进行探索与澄清
11
1
当会谈含糊不清或卡住,需要澄清时
2
想了解其感受
3
了解其想法
1
2
3
4
让对方举例以确定个案的状态
4
例如:举个例子说说看当你非常气时你做了些什么?
例如:告诉我更多你对那件事的想法
例如:谈到你母亲,你的感受是什么?
例如:你的意思是什么?
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四种开放式问句
12
1
“什么”问题
2
“怎样”问题
3
“能不能”问题
4
“为什么”问题
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四种开放式问句——“什么”问题示例
“什么”问题:事实取向,探求事实材料
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四种开放式问句——“怎样”问题示例
“怎样”问题:以人为本,鼓励服务对象对境况做出个人或主观性回应
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四种开放式问句——“能不能”问题示例
“能不能”问题:容许服务对象在最大的弹性范围内回答,比其他问题需要更加详细的回应
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四种开放式问句——“为什么”问题
“为什么”问题:往往避免使用,可能会引起防卫
例如:
“你为什么那么做?”
“你为什么那么想?”
措辞较温和的:
“下周我们为什么不继续我们的讨论呢?”
“我们为什么不动脑筋想想处理办法呢?”
16
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