xx公司管理手册0p.doc

目录 一•公司组织机构及人员定编 二•考勤管理制度 三. 员工行为规范 四. 员工基本职责 附件1:各部门员工岗位职责 附件2:人事管理制度 附件3:员工薪酬制度与福利政策 附件4:档案管理制度 附件5:仓库管理制度 附件6:出差管理制度 附件7:会议管理制度 附件8车辆管理制度 附件9:货款回收制度 附件10:业务人员KPI考核制度 附件11:广宣品使用规范 附件12:终端生动化陈列标准 附件13:导购，促销人员管理规范 附件14:开瓶费兑换流程 附件15:盒内奖兑换流程 附件16:财务报销及审批流程 附件17:员工借支管理规范 附件18:差旅费报销标准 附件19:办公用品领用管理制度 一. 公司组织机构及部门人员定编 二. 考勤管理制度 1. 工作时间按照国务院规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周六为正常工作日 （周一至 周五工作时间为上午8:30-12:00，下午2:00-6:00） 注：销售业务人员属不定时工作制，按公司业务人员规定执行，区域经理实行每天实地报岗制 度。 2. 全公司实行职工（含中层干部）上班签到制度。职工到班后应及时在签到本上签注到岗时 间，职工必须亲自签到，不得互相代为签到。若职工因特殊情况无法签到的，应报部门领导同 意后，报考勤人员登记备案。负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记 和统计工作。 3 •迟到、早退、溜班、事假、病假、超假、旷工、值班、加班、多出勤：上班未在规定时间 签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班；工作时间因事因病 请假需填写请假申请单报上级主管批准， 人力资源部备案方可请假，否则视为旷工。由于突发 事件事前无法填写申请单的，须口头请示，事后补清手续。假期已满，仍未消假上班都为超假； 未经请假缺勤1小时以上者为旷工；领导安排非工作时间守岗者为值班； 经领导决定或同意处 延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班；领导虽未安排，但为完成工作任务 和维护公司、营业部利益，主动加班者为多出勤； 4. 年休：在公司工作一年以上的职工，由部门经理提出申请后，均可按规定享受休假（当年转 正定级人员，从下一年度开始执行）：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 5. 生育假：女职工产假45天，其中产前假15天。晚育并领取《独生子女证》的，女方产假可 延长15天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加 15天。 6. 公伤假：职工因公负伤，根据有关规定，经公司董事会和医疗单位认可后，可请公伤假。 7. 丧假：职工直系亲属死亡，可给假 3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请 假者，按事假处理。 8. 婚假：给假3天，晚婚假加5天。 9. 考勤处罚：迟到每次罚5元，1个月内迟到超过2次以后每次罚20元，无故早退、溜班、 超假按旷工处理。旷工者除给予行政处分外，每天罚 50元，连续旷工3天或者全年累计旷工 5天，上报公司作辞退处理。不得代签到，一经查证，替代人和委托代签人各罚 50元。负责 考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，每次罚 50元，并公开批评。 10. 考勤扣款：月内事假按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。月内病假者，按病假工资计 发。年度内假期达15天以上的，均按实际天数扣发奖金。 各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。除事假外，在假期中如遇法 定节假日，不能另外加假。 一般员工（含副职以下中层干部）请法定假，由各部门经理审批，超过 2天的报总经理审 批。各部门负责人请假2天以上（含2天）的，应报人力资源部送公司总经理审批。职工请假 应由本人写请假条，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况事先电话申请，回后 2个工作 日内补办手续。 员工请假应按程序，逐级报批。需经部门经理同意后方可上报，由公司领导审批执行 ，。 11. 消假：休假完毕后，须按时到人力资源部办理消假手续，若不按时办理消假手续按旷工处 理。 三. 员工行为规范 仪容仪表礼仪 第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是： 头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。 指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。 胡子：胡子不能太长，应经常修剪。 女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是： 衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。 领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得 肮脏、破损或歪斜松驰。 鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。 女性职员要保持服装淡雅得体，