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教師聘任;教師聘任;教師聘任;教師聘任;教師聘任;教師聘任;教師聘任;相關法令： 本校教師評審委員會設置辦法 本校教師升等辦法 本校教師升等評分準則 專科以上學校教師資格審定辦法 專科以上學校教師資格送審作業須知 本校教師資格審查著作外審作業辦法 ;教師升等作業程序 ;審議程序 系(所)級教評會依據各單位教評會辦法及教師升等辦法等辦理初審(部分系(所)有辦理外審機制) 院級教評會依據各院教評會辦法及教師升等辦法等辦理複審(院須辦理外審) 校級教評會進行決審;教師升等;教師升???;成績計算方式： 學術研究成績佔70%、教學成績佔20%、服務成績佔10% 依本校教師升等評分準則計分 送三位外審者，須至少二位外審成績達70分以上；送四位外審者，須至少三位外審成績達70分以上者始得繼續升等審查程序 升等未通過者 書面通知，並告知相關救濟方法、期間及其受理機關 收到通知次日起30日內提出 若未告知致救濟期間或告知錯誤未更正時，救濟時效則為一年 行政程序法第96、98條 申覆、申訴、訴願 教評會設置要點 本校申訴相關辦法 訴願法;送本室資料 送外審資料分為三部分：擬升等教師履歷資料(含學經歷、研究專長、著作目錄、重要學經歷證件影本、教師證書影本、不須裝訂)、代表著作、參考著作、教學及服務 系（所）、院教評會會議紀錄 本校教師升等評分表 (系所、院評分) 時限：資料應於5月1日或10月1日前送本室;教師員額控管;得聘兼任教師員額 專任教師缺額轉換(*18小時) 支援其他專業必修課程時數、支援通識中心課程時數 課程時數以前一學年為計算基準 員額以最近員額為計算基準(含下學期預聘員額) 鐘點數-由教務處提供 不列入得聘兼任教師總授課時數 二年制在職專班、碩士在職專班及沒有員額之碩、博士班 每學期中會e-mail各單位核對，並彙整簽核 作為下學期聘任專兼任教師之依據 ;教師合聘;教師合聘;出國講學及研究進修;出國講學及研究進修;出國講學及研究進修;休假研究 ;休假研究;兼職、兼課 ;兼職、兼課;項目 ;項目 ;借調;借調;教師年資加薪 ;法規：本校教師評量辦法暨其施行細則 適用對象：任職本校開始計算，至第五年須接受首次評量，爾後每滿三年評量一次；教師通過升等者，視同通過教師評量 教師評量項目：教學、研究、服務、輔導、奉獻五項 教師評量程序： 自我評量：每學年第一學期開學後一週內，人事室列出當學年應接受評量之教師名單，各系所轉知受評教師進行自我評量 系教評會初評→院教評會複評，院教評會將複評結果通知受評教師，並副知系（所）及人事室，提送校教評會備查 教師評量通過標準： 教師評量總分，未達前四項總分70%為評量未通過(目前為280分) 各學院得應其特殊性質，另訂更嚴謹之評量通過標準 ;教師評量;教師評量;退休 ;退休;退休;差假管理;常見提問 出發前3日完成簽核程序後，送人事室備查 三天以上由一層決行，未滿三天者，由二層決行 出國 出國申請書 請假 無論是否兼行政職務，暑假期間出國均須填寫出國申請書 出國路程假規定 除亞太地區及中國大陸核給前後共4天路程外，其餘地區均核給前後共6天路程 提前出發或延後回程者，對於依本要點規定核定公假(差)期限以外之日數，請依規定辦理請假，並於出國申請單或出差單上註明;休假、婚假、喪假每次請假應至少半日；事假、病假、產前假，得以時計 補休統一規定於6個月內補休完畢 公假、公差、公出區別 公假：請假規則規定 公差：奉派處理公務(出差地點距本校30公里以上) 公出：奉派處理公務，屬短時間或短距離 公差 國內以一天往返為原則(若因私人因素延後返回時，請於差假單上註明) ;彈性工作時間 正常時間：8:00-17:30 彈性時間：上午7:30-8:30、下午17:00-18:00 請假： 下午請假：上午滿4小時即可下班 上午請假：下午無彈性(即13:30-17:30) 未開始上班即行請假者，一律不具彈性，依正常上班時間8:00起算至9:00上班者，應請假1小時，9:01至10:00上班者，應請假2小時，餘類推 已上班1小時以上再請假者，以8.5(或8)小時扣除當日線上簽到、退時間計算為請假時數 加班 公務人員：加班補休、未滿1小時不計，不能累積1小時 助(佐)理：適用勞基法規定 ;休假 職員： 適用公務人員請假規則 滿1年核給7天(到職次年起，按在職比例核給)、滿3年核給14天、滿6年核給21天、滿9年核給28天、滿14年核給30天 行政助(佐)理： 適用勞基法 滿一年核給7天(在年中滿一年者，按在職比例核給)、滿3年核給10天、滿5年14天、滿10年15天，以後每增加1年增加1天，最多30天 休假旅遊補助(適用職員及兼行政職教師) 16,000元補遊補助 休假須註明申請國民旅遊卡補助 旅行業、旅宿業及觀