电大组织行为学单、多选、判断.docx

电大组织行为学单、多选、判断 电大组织行为学单、多选、判断 电大组织行为学单、多选、判断 ( 一) 单项选择 1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）。 A． 1949 年在美国芝加哥召开的科学商讨会 B ． 霍桑实验 C． 1914 年利莲 . 吉布雷斯第一版的《管理心理学》 D ． 泰罗的《科学管理原理》 2. 面谈法属于组织行为学研究方法的 ( ) A. 察看法 B. 检查法 C. 实验法 D. 测试法 3．美国社会学家、互换学派的代表布劳是以（ ）作为组织分类标准的。 A．组织内部人员受惠程度 B. 人员的服从程度 C. 社会作用和社会效益 D. 组织的性质 （二）多项选择题 1. 组织行为学的特色有 ( ) 。 A. 边沿性 B. 综合性 C. 双重性 D. 多层次性 E. 2. 组织行为学研究的层次有 ( ) 。 A. 个体 B. 集体 C. 组织 D. 集体 E. 3. 组织行为学的双重性来自于 ( ) A. 管理的双重性 B. 人的双重性 C. D. 多学科性 E. 4. 组织行为学的理论基础有 ( ) A. 心理学 B. 社会学 C. 人类学 D. 政治学 E. 生物学 5. 行为丈量量表有 ( ) A. 名称量表 B. 等级量表 C. 等距量表 D. 比率量表 E. 6. 组织行为学的研究方法包含 ( ) A. 检查法 B. 测试法 C. D. 个案研究法 E.察看法 7 ．美国社会学家艾桑尼依据人员的服从程度标记对组织进行分类，共分为 ()三种类 型。 A．强迫型组织 B. 功利型组织 C. 正规组织 D. 模型保持组织 E. 公益组织 （三）判断题 组织是由人群组成的，为了达到共同目标，经过责权分派和层次构造所组成的一个完好的有 机体。 组织要有不一样的权利层次的责任制度。这是由分工而要求的，权利和责任是达成组织目标的 前提。 美国有名社会学家帕森斯以为，组织的分类应按人员的服从程度进行。 1/14 实现管理的目标，就要推行符合人情味的管理，成立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。 组织行为学是管理学科的新发展。 组织行为学研究的检查法包含讲话法、电话检查法、问卷检查法。 模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。 坚持采集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特色之一。 ．工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。 参照答案 ( 一) 单项选择 1． （二）多项选择题 1. ABCE 2. ABCE 3. ABD 4. ABCDE 5. ABCD 6. ABCDE 7. ABC （三）判断题 1.×2. ×3. ×4. √5. √6. √7. ×8. √9. × 第一章 个体行为 ( 一) 单项选择 1. 一个人表现出的一向的、常常的并长久存在的心理特色是（ ）。 A. 气质 B. 个性 C. 能力 D. 2. 决定人的心理活动动力特色的是（ ） A. 气质 B. 能力 C. 个性 D. 3. 弗洛依德以为个性中不受社会道德规范拘束的部分是（ ）。 A. 自我 B. 本我 C. D. 忘我 4. 老心理剖析论的代表人物是（ ） A. 荣格 B. 阿德勒 C. 麦迪 D. 5. 明确目的，自觉支配行动的性格属于（ ） A. 理智型 B. 情绪型 C. 意志型 D. 经过社会知觉获取个体某一行为特色的突出印象，从而将此扩大为他的整体行为特色，这种 知觉属于（ ） A. 知觉防守 B. 晕轮效应 C. 首因效应 D. 定型效应 （二）多项选择题 2/14 1. 影响人的行为的因素有 ( ) A. 个人主观内在因素 B. 心理因素 C. D. 生理因素 E. 2. 个性的特色主要有 ( ) A. 社会性 B. 组合性 C. 独到性 D. 稳固性 E. 3. 特质论的代表人物有 ( ) A. 奥尔波特 B. 荣格 C. 艾森克 D. 卡特尔 E. 4．希波克拉底区分的气质种类有 ( ) 。 A. 多血质 B. 黏液质 C. 胆汁质 D. 黑胆汁 E. 5. 气质差别主要应用于 ( ) 。 A. 人机关系 B. 人际关系 C. 思想教育 D. 一般人员选拔 E. 6. 按何种心理机能占优势来区分，可把性格分为 ( ) 。 A. 理智型 B. 内倾型 C. 情绪型 D. 意志型 E. 7. 知觉误差主要表现有 ( ) A. 知觉防守 B. 晕轮效应 C. 首因效应 D. 近因效应 E. 8. 当出现认知不协调时，认知主体除去不协调的方法有 ( ) 。 A. 改变行为 B. 改变态度 C. D. 不予理采 E. （三）判断题 对于经济人、社会人、自我实现的人的假定是有片面性和限制性的，而复杂人的假定是有必