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中国管理咨询行业发展面临的问题与对策 一、管理咨询行业发展问题的提出 经过多年的改革开放，中国的经济总量已跃居世界第二位，社会 主义市场经济体制初步确立。 当前中国正处在经济转型期， 而如何在 转变传统经济增长方式的过程中实现突破成为国企业面临的主要问 题，应运而生的管理咨询行业对企业的作用显得愈发明显。 （一）管理咨询的界定 管理咨询作为新兴行业发源于英、美，是由 19 世纪后期和 20 世 纪早期的美国先驱以与 20 世纪 20 年代之后的英国管理思想家和商人 建立起来的，在中国 20世纪 70年代后期改革开放实施之后传入中国。 通俗地讲， 管理咨询就是管理医生。 由具有丰富经营理论知识和实践 经验的专家， 与企业有关人员密切配合， 运用科学的方法对企业进行 调研、诊断，找出存在的问题，分析产生问题的原因，并提出解决方 案、指导方案的推行实施，以达到解决问题、达成企业的经营目标、 推动企业健康稳健发展的目的。 （二）管理咨询的分类 一般地根据不同的标准管理咨询有不同的分类。根据围，管理咨 询可以分为全局性咨询和单元型咨询。 所谓全局性咨询是对企业的总 体情况进行咨询， 而单元型咨询是对企业的某一职能方面进行具体咨 1 / 7 询；根据人员分类， 管理咨询分为企业部人员咨询和企业外部人员咨 询；根据性质， 管理咨询可以分为企业管理咨询与企业经营分析；另 外网络时代衍生出来的行业就是管理咨询类型的软件， 主要就是借助 工具对企业进行管理，如管理 123 等。 （三）管理咨询行业存在的价值 很多人形象地将管理咨询业比喻为政府和企业的“外脑”，其主 要任务是诊断企业管理中存在的问题，并通过一定的方法找出原因， 制定相应的切合实际的改善方案， 并指导方案的具体实施， 同时向企 业传授先进的管理方法和理念， 对企业管理层进行有目的培训， 提升 其管理技能和职业素养。 二、中国管理咨询业目前存在的主要问题 （一）宏观环境方面 1. 管理咨询行业政策法规不健全。 中国的企业改革已进行了多年， 但切实可行的现代企业管理制度仍未完善， 企业经营过程中还存在着 粗放经营、寻租等现象。管理思想尚未成熟，企业的决策大都凭借经 验，缺少科学论证。中国管理咨询行业既缺乏法律上的规，又缺乏相 应的优惠政策。 2. 管理咨询行业进入门槛低，缺乏统一的行业标准和有效的行业 监督机构。由于中国管理咨询业正处于起步阶段，市场的前景广，进 2 / 7 入的门槛低，导致管理咨询公司大量涌现。随着竞争的加剧，它们纷 纷通过降价吸引顾客， 恶性竞争致使咨询市场产品质量低劣， 加上从 业人员素质参差不齐，导致咨询市场混乱。 3. 中西方文化与实际情况的差异， 影响先进管理咨询理念的引入。 管理咨询行业起源于西方发达国家， 国外的一些管理咨询公司规模较 大，管理体制较健全，咨询过程比较规科学。但是由于国外一些先进 管理咨询理论和经验的形成和发挥作用有其特定的背景和条件， 若对 国外的先进理论与经验进行生搬硬套， 用于国企业， 而不注重与具体 实际相融合，那么可能会收效甚微甚至会适得其反。 （二）管理咨询业主客体方面 1. 企业对管理咨询缺乏认识。国大多数企业对管理咨询行业的认 识有待提高， 他们对于管理咨询能解够决什