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中学安全管理考核办法 安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正 常的教育教学秩序和学校发展声誉。为认真贯彻“安全第一，预 防为主”的方针，进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保 我校安全稳定，根据教育部《中小学幼儿园安全管理办法》、 《中小学校岗位安全工作指南》和XX 市教育局《安全管理目标 考核细则》等有关文件精神，特制定本考核办法。 一、安全管理总体目标： 1.绝不准发生较大安全事故，绝不准发生校园安全责任事 故，绝不准发生学生 XX 殴打事件，绝不准发生食物中毒事件， 绝不准发生流行性疾病传染事件，绝不准发生校园火灾事故，简 称“六不准”。 2.安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。 建立由安全领导组领导下的高效运行的安全网络，签订全员安全 目标责任书，按照校长—分管校长—中层干部—年级组—班主任 —教职工，层层落实，分层考核，并实行责任连带追究制。 二、安全事故等级分类: 出现未完成上述安全管理目标的情况，根据安全事故造成的 人员伤害或者直接经济损失及责任情况，事故分为以下等级： （一）特别重大安全事故，是指造成学生死亡，或者3 人及 以上重伤或致身体残疾的事故，或者经济损失巨大的责任事故 1 （依据《XX 省关于重特大安全事故行政责任追究的规定》和相关 文件规定认定）。 （二）重大安全事故，是指造成3 人或以上受伤，或 1 人及 以上重伤致身体残疾，造成较大经济损失的责任事故。 （四）一般安全事故，是指造成1 人或以上受伤，但未造成 身体残疾，造成轻微经济损失的责任事故。 （五）轻微安全事故，死亡0 人，重伤 0 人，直接经济损失 0 元，出现未履行岗位安全责任的情况。 三、考核奖惩办法 1、根据学校安全工作领导组或上级事故调查组对安全事故 性质的认定，给予有关人员进行责任追究。 2、实行安全工作一票否决制，即发生有重大或以上安全责 任事故，直接责任人和第一责任人在本年度的年度考核为不合 格，在有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人；并取消两年 内职称晋级资格；扣罚安全目标考核奖和相应岗位津贴、奖励性 绩效工资。 3、学校全体教职工，在日常教学和其它工作中，发现重大 事故隐患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者（经学校 安全工作领导组确定），除在全校大会上表彰外，给予不同等次 的现金奖励。 4、安全目标考核奖励标准： 2 1) 学校对安全管理工作实行学月考核制，并将考核结果纳入 学期和年度考核之一。 2) 正式在编在聘人员安全考核奖按 120 元/月.人发放，属奖 励性绩效工资组成部分；临聘人员安全考核奖按 100 元/月.人发 放，包含在工资和奖励中。 3) 安全工作考核作为教职工评优、评先、晋级的依据之一。 4)考核办法 每学月零安全事故，完成安全管理目标为优秀，全额发放。 出现 1 次轻微安全责任事故为合格按 80%发放；并扣罚相应 岗位津贴。 出现2 次轻微安全责任事故或出现一次一般安全责任事故考 核为基本合格，按 50%发放，并扣罚相应岗位津贴。 出现2 次以上轻微安全责任事故或两次一般安全责任事故或 一次重大安全责任事故考核为不合格，安全考核奖不与发放，并 扣罚相应岗位津贴。 出现重大或以上的安全责任事故考核为不合格，扣罚该学期 （6 个月）安全考核奖和扣罚相应岗位津贴，如涉及到责任追 究，应该追究当事人的相关责任。 出现特大安全事故，除扣发当年（12 个月）全部安全考核奖 外，根据和《XX 省关于重特大安全事故行政责任追究的规定》相 关规定处理。 3