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招聘面试培训心得体会 招聘面试培训心得体会 PAGE / NUMPAGES 招聘面试培训心得体会 招聘面试培训心得体会 篇一：招聘培训心得体会 招聘培训心得体会 公司组织针对营业员及收银员的招聘培训结束了， 虽然时间很短， 但是，却让我们受益匪浅。 利用这次机会，我们对招聘这个看似简单 的工作有了更深层次的理解， 有了系统化的思路和规范化的流程。 对 此，我对今后的工作充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的 目标。 在招聘工作过程中， 首先知道招聘是为公司可持续发展提高积极 高效的人力资源，推进切实、规范的用人体系，招聘适合公司发展和 岗位需要的人才。其次招聘的实施，在招聘工作过程中掌握以下几点： 1）招聘信息发布渠道，信息发布主要通过网络资源、海报宣传来下达招聘通知。（2）初步筛选，确定面试。通过来电咨询及网络投递简历情况，初步分析。此阶段实质为隐形电话面试，就是在不明确告 1 / 17 __来源网络整理，仅作为学习参考 知求职者此为面试的情况下， 对其进行测评， 其好处主要是求职者无 过多的准备和压力，信息更具真实性和准确性，更能反映出其本质。 在来电过程中， 尽可能更多的捕获个人信息及其基本的表达能力， 初 步判断是否是我公司所需的人才做出简单的判断。 （3）经过初次的筛 选，择优留取，通知面试。在初次的筛选后，尽快通知求职者前来面 试，告知准确的时间、地点，避免时间过长，求职者反弹。 （4）准备 面试过程，求职者的座位安排及要求求职者填写应聘人员登记表。 准 备发问提纲，对着发问提纲，应进行“自问” 。就是在心里想，这个 问题如果是问自己该怎么回答， 预测一下有可能的答案， 做到心中有 数，提高面试效率。准备面试时间应控制在 10 分钟以内。最后，根 据求职者回答的问题情况做出自己的判断，围绕招聘中心思想， 选择适合公司发展和岗位需要的人才。 招聘工作是一个有机的整体， 各个环节的工作都必须到位， 同时 要根据不同的情况， 不断地调整工作的重点， 才能保证招聘工作的良 性发展，使我们的企业基业长青，辉煌永驻！ 2 / 17 __来源网络整理，仅作为学习参考 篇二：面试技巧培训总结 ( 共 5 篇) 篇一：《招聘与面试技巧》学习心得 《招聘与面试技巧》学习心得 企业间的竞争，就是人才的竞争。拥有一流的人才，企业就能在 激烈的市场竞争中立于不败之地。 “将适合的人才放在合适的岗位上” 是所有企业共同追求的目标。 通过学习使我知道了作为招聘工作者， 我们头脑里至少应有这么 一个大体的框架， 并以此作为面试时有针对性的考察点。 可以通过视 觉感官、专业笔试答卷或者情景模拟等方法直接考察到的素质， 主要 是在技能和知识方面，这是在考察应聘者从“会做、能做”到“知道 为什么要做”；被应聘者或刻意或无意掩饰起来的种种特质，也是我 们要层层深挖的目标， 面试时通过包括考察应聘者的事业心、 价值观、 自我定位、发展潜质等等。 者的自我剖析和自我总结能力。 通过这次的培训学习， 掌握了一些招聘与面试的知识和技巧。 对 3 / 17 __来源网络整理，仅作为学习参考 我今后的工作会有很大的帮助。 篇二：校园招聘面试技巧培训班心得体会 校园招聘面试技巧培训班心得体会 通过两天的校园招聘面试技巧培训， 对面试官面试前的准备工作、 观察技巧以及提问技巧有了更加深刻的认识以及得到了全面的提升。 篇三：如何培训面试官 如何培训面试官 课程描述： 常言道：“千里马常有，而伯乐不常有” ，企业中独具慧眼的面试 官正是所谓的伯乐。 一位称职的面试官能在良莠不齐的应聘者中筛选 出优秀人才，为企业发展添砖添瓦。通过对本课程的学习，您将清晰 明了地认识到培训面试官对企业发展的重大意义。解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 确定培训方向和目标。 2. 选择合理的培训师。 四是面试技巧培训。 5. 明确培训方法。 4 / 17 __来源网络整理，仅作为学习参考 确定培训方向和目标从以下几个方面进行， 面试官应包括具备自 征、岗位说明书以及职业生涯规划。 接下来，是面试素养的培训，首先要明确岗位要求，包含工作特 面试技巧的培训， 首先要进行面试提问技巧的解析， 面试官准备 课堂讲解，运用在理解工作特征和专业技术能力两个方面。过问卷调查和总结调查表两种方式进行。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“培训面试官”的完 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！ ！） 如何培训面试官 相关课程： 如何运用人事测评进行面试如何做面试结果诊断如何建立人才 储备库 如何做好储备人才向成熟人才的转化如何制定管理培训生计划 篇四：招聘与面试技巧培训讲义 第十一讲专业的结构化面试技巧 5 / 17 __来源网络整理，仅作为学习参考 问行为表现的问题 引导 引导就是怎么样问话。 探寻