公务员面试资料包过班.doc

公务员面试概论 对于公务员考试， 可能大多数考生会有一定的认知， 但还有一部分考生可能还在云里雾里，只是雾里看花。 下面，专家就从公务员面试的流程、公务员面试与企业面试的区别、 以及面试的误区这三方面来对面试进行简单介绍。 一、面试的流程 首先我们要知道面试的分类。 面试的分类， 可以分成结构化面试 和无领导小组讨论两种。 结构化面试一般情况下， 考生到考试地点以 后，会进行抽签，确定考生顺序，当然考生会把自己的通讯工具诸如 手机之类的放到专门的袋里， 按照相应的顺序来进行考试， 会有引导 员引导考生进入考场。 考官同时也在进行抽签， 即考官和考生双抽签 的形式保证考试的公平性。 在抽签结束后开始进行面试， 因为国考中 每个部门的题目数量不一样，一般是 4 道题， 20 分钟，也有的部门 是 5 至 6 道题，个别最后一道会有英语或非母语的一种测试，时间 25 到 30 分钟。进入考场后，考官一般会读题或让考生看题本，因此 在备考时可以多种方法进行练习。面试结束后，会当面公布成绩，下 一位考生入场。 无领导小组讨论也是大致如此，先抽签，按顺序入场，考官宣读 引导语，分成几个部分按照规则去讨论， 最后是考试结束， 公布成绩， 考生退场。 二、公务员面试与企业面试的区别 1 国家公务员面试可以说与企业的面试是既有相同点又有不同之处的。 相同点：第一，目的相同，都是挑选人才， 侧重考察人员的才能。 第二，形式也有时相同，比如有结构化和无领导讨论。 不同点：第一，公务员面试更侧重人员的品德的考察，而企业的 面试主要是侧重人才的能力和实用。 第二，公务员面试更加正规，从 时间、流程、考官组成到人员公示，彰显公平公正。企业面试会更加 灵活，只要是觉得符合，可以简化流程。而且无领导小组讨论时，主 要取决于需要什么样的人来加入团队， 考官更加主观， 更看重这个职 位需要什么人而确定留下什么样的人才。 三、国考面试的几大误区 考生在进入面试准备阶段可能有一些错误认识， 中公教育专家为考生出招如何避免出现这些现象。 误区一：认为国考面试具有潜规则， 及时进入面试，考上希望也不大。 建议：国考为了避免潜规则， 在抽签、考官组成和成绩公布上都进行了严格的把关，可以保证考试的公平、公正来面对每一位考生。 误区二：喜欢男考生，女性很难考上。 建议：考生不要有性别上的歧视， 因为在公务员的性别比例上都有规定，非常明确，因此考生特别是女考生们不要有这种心理负担。 误区三：各地区考试可能会有专业性试题，应该有专门的分类。建议：所有的面试题，都是国家统一命题，从题库中抽出来的， 2 即使有所谓的专业题目，也并不是特别专业。 误区四：考官会有透题现象。 建议：考官都是统一进行过岗前的严格培训， 每个考官都在面试前的 2 到 3 天，已经基本上过的与世隔绝的日子， 不会有此类现象的出现。 通过以上三方面的介绍， 广大考生应该对于国家公务员面试有一定的了解，也祝愿在即将开始的公务员面试中能够一击成“公”。 3 结构化面试常见题型及答题思路点拨 纵观历年公务员考试面试真题， 无论是从题型的类型， 还是从考察题目中的内容， 无非就是通过一定的题目设置， 全面考察考生的自我认识能力、沟通协调能力、 计划组织能力、综合分析能力和心理素质、综合素质、政治素质、文化素质。相对应的，考生在面试考场上，不了解这些考察的主旨， 而是认为任何题目都可以拿一些套路和公式来镶嵌，考官未听完答题，基本就认定了该考生为淘汰型选手。 尤其各位考生都十分清楚， 一旦通过了面试，就可以进入国家机关， 从而实现自己的梦想。同时，掌握并行使一定的公共权力，如果还拿那些套话、假话、空话和大话开展工作，试想，党和人民的事业还怎么发展，还如何实现建设小康社会的宏大目标。所以，在公务员考场上，我们的考生应实事求是， 围绕考试的考查要素， 结合自身的知识和实践经验的积累，展开作答，这才是最佳选择。 题型一：自我认知和职位匹配类 此类型的题目必须要仅仅扣住准公务员的核心。 答题时，一方面在全方位的了解自己， 另一方面充分了解所报考的职位， 这样能确保答题的精和准。 在以往考试中，经常问考生，你为什么报考公务员？ 答题弊端一：我之所以报考公务员， 主要想为人民服务， 为建设具有中国特色的社会主义而努力奋斗， 为和谐社会而奋斗等等， 都是些标语式，口号式的语言。 考生自认为答的很硬朗， 但殊不知，如此答题，空不空，大不大，试问， 不论你是报考哪个部位的公务员，最高级别 4 的职位不就是主任科员吗？这些层面的问题， 是你所考虑的吗？考生还有的更加直言不讳， 答题弊端二： 只所以报考主要是找不到工作我才考试；答题弊端三： 人家报考我也就报考了； 答题弊端四：我喜欢，我选择。试问各位同学，这些所谓的答题语言，怎么能符合国家公