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普通员工季度工作绩效考评表
姓名
部门/职位
时间
测评项目
评分原则及标准
根据本部门的日检记录、经理工作日志、人事记录、质检部记录的数据进行测分
一、工作指标(总分:40分)
分值
得分
工作质量
服务标准
根据员工因工作(服务)标准、工作(服务)程序、工作(服务)质量及服务意识、热情微笑、工作效率、出错率(买单、结算、账单)而出现的偏差、疏漏、违反的次数(Number)及严重程度进行评分:
一线部门:N=0得10分;N=1得9分;N≤2得8分;3≤N5次得5.5分;5≤N8次得4.5分;8≤N10得3.5分;10≤N14得1.5分;N>14(或出现一次经济损失达3000元以上的重大过失)得0分
10
二线部门:N=0得10分;N=1得9分;N≤2得8分;3≤N≤5次得5.5分;5<N≤7得3.5分;7<N≤9得1.5分;N>9(或出现一次经济损失达3000元以上的重大过失)得0分。
2. 岗位职责
遵章守纪
根据员工就工作岗位职责而出现失职、渎职、以及根据《员工手册》规定(仪容仪表、纪律性),违反各项规章制度的次数及严重程度进行评分:
根据仪容仪表、纪律性违纪:N=0得4分;1≤N≤3次得2分; N3次得0分
8
根据人事部违纪处罚记录:N=0得4分;1≤N≤3次得2分;N3次(或出现一次严重违纪,或违纪经济损失达3000元以上的重大过失)得0分
3. 有效投诉
根据员工被有效投诉(含内部投诉)次数及严重程度而评分:
N=0得8分;1≤N3次 得5.5分;3≤N≤5次得3.5分;5<N≤7次得1.5分;N>7次(或出现一次经济损失达3000元以上的重大过失) 得0分
8
4. 团结协作
根据员工因服从上级指令、团结协作、支援配合而产生的偏差、疏漏、违反次数及严重程度进行评分:
N=0得6分;1≤N3次得4分;3≤N5次得2分;N≥5次(或出现一次严重损害集体利益,不尊重上级指令)得0分
6
5. 出勤率
根据员工上班缺勤天数(指病假、事假的请假天数、上下班打卡漏打次数)进行评分
D=0得8分;1≤D5天得6分;5≤D≤10天得4分;10<D≤15天得2分;D>15天得0分
上下班漏打卡(部门经理在每月1号前已补签的不计为扣分)
(病假按季度3天以内包括3天不计算扣分)
8
小计
40分
二、综合表现(总分:60分)
分值
直属
上级
部门
经理
6.工作能力
能够独立完成岗位工作,工作主动性强。能够及时完成工作任务。
15
7.业务技能
岗位技能掌握熟练,对本职工作业务熟悉。
15
8.工作热情
精神饱满,热爱本职工作,有积极主动性,能够热情帮助他人共同完成工作。
15
9.服从上级
服从调配,听从上级领导命令,并遵循执行。
15
综合表现权重:直属上级:40%,部门经理60% 小计
60分
三、奖励加分
11.奖励加分
有效合理化建议≥3次
2
客人书面提名表扬
1
部门月度评优
2
部门例会经理点名表扬≥3次(根据部门日检记录统计)
3
总经理公开点名表扬≥1次(根据晨会记录统计)
2
合计
110
备注
此表适用于普通级员工评估,由部门经理统计测评,根据部门日检记录、人事部记录、质检部统计数据得分。
签署
部门负责人审核: 人事部审核:
培训质检部审核: 员工签名确认:
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