调岗调薪实操指引：依需而调.pptx

调岗调薪实操指引 依 需 而 调 调岗调薪实操指引：依需而调 一 依“约”而调 （1/9） 双方协商一致 — 企业提出 / 劳动者提出 依“法”而调 （2/9） 员工医疗期满不能从事原工作 （3/9） 员工不能胜任工作 （4/9） 客观情况发生重大变化（包括企业经营自主需要） （5/9） 裁员前调岗 （ 企业转产、重大技术革新、经营方式调整 ） 依“需”而调 （6/9） “三期” 女工（经期、孕期、哺乳期） （7/9） 工伤员工 （8/9） 涉密员工 （9/9） 调岗预期（轮岗、待岗、岗位聘任） 一 （5/9） 裁员前调岗 一 （6/9） “三期”女工调岗 调岗依据 调薪依据 结论 经期 《女职工劳动保护特别规定》 附录二 （无） 孕期 《女职工劳动保护特别规定》 第6条、附录三 《女职工劳动保护特别规定》 第5条 — 调岗不可调薪 哺乳期 《女职工劳动保护特别规定》 第9条、附录四 《女职工劳动保护特别规定》 第5条 — 调岗不可调薪 经期内，不得从事禁忌性劳动（附录二） — 结合工种性质协商调岗 孕期内，不得从事禁忌性劳动 （附录三） — 结合工种性质协商调岗 根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动 — 结合身体需要协商调岗 怀孕7个月以上，不得延长工作时间和安排夜班，并在劳动时间内安排一定的休息 哺乳期内，不得从事禁忌性劳动（附录四） — 结合工种性质协商调岗 不得延长劳动时间和安排夜班 一 孕期、哺乳期女员工可否以不胜任工作、情势变更调岗？ “三期”内因劳动禁忌调整女职工岗位，女职工不同意的怎么办？ 产假结束后回来上班，原岗位被顶替怎么办？ “三期”内调岗不调薪，三期结束后女职工不回原岗位了，薪资能调整吗？ “三期”内调岗不合理，企业将面临什么样的后果？ （见《女职工劳动保护特别规定》第十三条、第十五条） 常见问题解析 一 （7/9） 工伤员工调岗 调薪的依据 一 （8/9） 涉密人员调岗 调薪的依据 一 将调岗这一行为的性质从“合同变更”变为“合同履行”，当一定条件成就时，可以依照约定进行岗位调整： （9/9） 预期调岗 轮岗的应用 待岗期间的待遇 岗聘分离的操作 一 调岗调薪技巧总结 在劳动合同中约定调岗、调薪的弹性的条款； 在规章制度中约定调岗、调薪的情形，及不服从调整的处理方式； 如：违规情况下的停薪留职、非劳动者过失情况下企业调岗的情形 制定好岗位职责； 做好日常考核工作，加强考核证据的保存。