何谓协议解除劳动合同.docxVIP

何谓协议解除劳动合同 依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致, 在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法 律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致， 劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应 具备何种依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致, 在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法 律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致， 劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应 具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合 同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特 点： (1)双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都 可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 (2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任 何一方不能强加自己的意志于对方当事人。 (3)协议解除不受约定终止合同条件的约束。 (4)由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济 补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承 担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限, 每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月， 工作时间不满1年的按三年的标准发给。属于劳动合同解除后，用人 单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿外，还须按经 济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。