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国企人才离职原因分析及对策
成瑛 罗斌 刘前锋 [期刊论文]-冶金经济与管理 2001(1)
摘 要:市场经济为人才合理流动提供了条件,但目前国有企业中大量人才的流失,已严重影响了国有企业的改革和发展。探索国有企业人才流失的原因,采取积极的对策,是国有企业人才资源管理面临的突出问题。
关键词:人才离职;原因;对策
市场经济条件下,人才流动是非常普遍的现象,正常的人才流动应该是有进有出,保持基本的动态平衡,这样才有利于企业的健康发展。而目前国企普遍存在着不正常的人才流动现象,企业中的人才离职现象过于严重,常常表现在企业拟向高科技领域进军、引进新技术、开发新市场时,却发现可用的技术人才越
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