食品公司薪酬福利制度.pdf

食品公司薪酬福利制度 1．报酬 1.1 实习期 有录用意向，可以确认来公司工作的应届毕业生，毕业 前来公司实习，各单位会根据地域差异、各专业人员招聘的 难易程度等实际情况给予实习生一定的实习补助，实习期一 般不超过三个月。 1.2 试用期 新进员工进入公司后，实行以岗位定报酬的薪酬制度， 学历只是作为工资的参考，不是决定因素。为吸引优秀人才， 公司对高素质的毕业生或有工作经验的大专以上的专业人 员或公司急需的特殊技术人才，实行非学历级别劳动报酬制， 具体视岗位需要、工作难易程度、个人综合能力而定。 1.3 转正后的劳动报酬 试用期满合格者，公司根据新员工在试用期间的工作表 现和其工作能力调整转正后的劳动报酬，幅度为 5%—30%。 1.4 员工工作不满一个月劳动报酬按实际工作天数支付。 1.5 奖金 公司会根椐企业当年的经营效益情况发放一定的年终奖 金、年底双薪等。 奖金是是企业依据员工绩效而作出的一种激励方式，奖金会 根据企业效益的好坏而有所变动，依据各单位各部门的考核 1 结果而有所变化。 1.6 发放日期 公司每月 10 日前支付员工上月劳动报酬，如遇到特殊情 况，可能会暂时延期支付员工劳动报酬，但延期时间最长不 会超过 15 天，若遇节假日，则会 在最近的工作日支付。 1.7 发放形式：员工劳动报酬每月存入员工个人的银行 帐户。 1.8 公司为员工购买相关保险的个人承担部分会从每月 的劳动报酬中扣除。 1.9 员工的劳动报酬为税前收入，劳动报酬存入个人的 银行帐户后，会按国家规定扣缴个人所得税。 1.10 公司劳动报酬的原则：一是保持员工劳动报酬在市 场上有一定的吸引力；二是倡导员工以自己的工作表现和工 作成绩来获得报酬的提高。 2．薪酬调整 （1）即时调薪：转正、晋升等职位变动视具体情况而进 行薪资调高，转正即转正当月起执行，其他的即时调薪依倨 公司的审批意见执行； （2）年度调资：公司会根椐消费者价格指数 （CPI）的 变化、劳动力市场因素的变化、公司的经营情况、个人业绩 考核情况、贡献的大小等在一定的周期（一般情况一年度调 2 一次）内对公司的员工进行统一调薪，具体操作办法按集团 公司的文件通知执行。 3．福利 3.1 旅游：公司会根据当年经营效益情况为干部员工提 供一定的旅游福利（具体实施情况以当年集团公司下发的旅 游文件为准）。 3.2 公司给员工购买社保和商业保险中的意外伤害险。 3.3 公司每月给在职员工提供 350 元的伙食补助。 3.4 公司为员工提供集体宿舍。 3.5 中秋节、春节、集团周年庆典等喜庆节日，公司会 发放一定的节日礼 金或礼物。 3.6 新进大专 （国家统招的大专生）及以上学历人员 （包 括应届毕业生和转职者）可以报销从学校（或家里）来公司 实习的 100%的来回双程路费 （限于汽车、火车硬座，凭车票 报销），从学校（或家里）到公司正式上班的 100%的单程路 费 （限于汽车、火车硬座，凭车票报销）。 3.7 对于工作时间不以固定办公场所为主、必须以摩托 车作为主要交通工具完成其工作任务的员工，公司给予一定 的费用补贴。 3.8 副经理级及以上干部（含技术职务）、进入公司工作 满半年以上的博士、2007 年 5 月 1 日前进入公司的硕士，经 3 公司批准同意自行购车用于工作用车，集团公司按月给予一 定的费用补贴。 3.9 集团是一个温暖的大家庭，公司每年会组织各种娱 乐活动，丰富员工生活，员工均有机会参与公司每年定期或 不定期举行的运动会、周年庆典等大型活动。 4