食品公司员工行为准则及奖惩条例.pdf

食品公司员工行为准则及奖惩条例 1．员工行为准则 以下是员工应遵守的行为准则： （1）保持整洁有序、良好的工作环境； （2）上班时间仪表以及衣着、装饰要庄重、整洁、大方 得体，在生产区工作员工应按公司要求着工作装； （3）接听电话文明礼貌、语言简明扼要，接待客人以礼 待人、热情周到、举止大方； （4）正确使用计算机等办公工具，爱护公司的仪器、设 备； （5）工作时间坚守工作岗位，专心工作，不串岗、不闲 聊，认真履行岗位职责； （6）遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退； （7）工作时间未经许可，不可接见私人来客或带私客在 公司活动； （8）离开办公室时做好安全检查，请按公司要求切断电 源、关闭水源，关好门、窗； （9）发现火灾等安全隐患及时清除或报警； （10）严禁擅自越权操作与本人业务无关的计算机系统， 操作人员使用的计算机密码、口令不得告知他人或转给他人 使用； （11）忠诚公司、服从领导、勤奋工作，不得有敷衍塞 1 责的行为； （12）全体员工在工作中应不断提高自己的工作技能， 有责任和义务向公司高层领导提出合理化建议。 2．奖励 2.1 如有以下情况，公司将予以奖励： （1）积极参加公司各项活动，表现优异者； （2）顾全大局、主动维护公司利益，具有高度的团队协 作精神者； （3）在工作中以身作则，体现精神，努力宣传文化者； （4）努力学习专业知识和岗位技能，进步明显者； （5）敢于揭发坏人坏事，见义勇为者； （6）获得社会、行业或政府专业奖项或荣誉，为公司争 得荣誉者； （7）在培养和举荐人才方面成绩显著者； （7）认真执行公司决定、完成本职工作，生产成绩特别 显著者； （8）超额完成工作任务或完成重要突击任务者； （9）为公司节约大量成本支出或为公司挽回损失者； （10）遇到重大事故或灾害时奋不顾身，避免公司重大 损失者； （11）在工作中不断提出合理化建议、主动协助领导搞 好工作者； 2 （12）有重大发明、革新、管理创新，为公司取得显著 效益者； （13）满足公司设立的科学技术进步奖、管理创新奖等 等奖励条件者； 2.2 公司为员工提供的奖励方式： （1）通报表杨：分为口头表扬和书面表扬； （2）奖励性记功：作为功劳记入档案中，作为以后晋升 加分的依据； （3）奖励性奖金：对做出贡献和表率的干部员工给予一 定物资奖励； （4）奖励性晋升：对做出重大贡献和表率的干部员工破 格提拨。 2.3 公司设立的主要奖励项目包括： 2.3.1 总裁创新奖 （1）奖励对象：全休员工； （2）奖励范围：一是能取得实际效果的合理化建议； 二是能促进公司生产、经营、管理的各种小创新、小发明； 申请奖励的内容如属下列情况的，不属于创新奖励范围：与 已经受过公司奖励的合理化建议、小创新和小发明内容相同 的；受科技进步奖的项目； （3）奖励等级和奖励金额：特等奖：20000 元以上；一 等奖：10000～20000 元；二等奖：3000～10000 元；三等奖： 3 1000～3000 元；四等奖：200～1000 元。 2.3.2 科学技术进步奖 （1）奖励对象：集团公司科技进步活动中作出创造性贡 献的各级员工和单位； （2）设立奖项：特等奖、一等奖、二等奖、三等奖； （3）科技进步奖由集团公司颁发证书和奖金，奖金数额 分别为：特等奖 8 万元，一等奖 4 万元，二等奖 2 万元，三 等奖 1 万元。 （4）科技进步奖的评审标准： a．特等奖：在技术、方法、手段上有重大创新，总体水 平和主要技术经济指标达到国内领先水平，成果可转化程度 高，推广应用范围广，解决了