岗位分析调查问卷.docx

.. . . Word Word 完美格式 岗位分析调查问卷 本问卷目的在于了解您所在岗位的工作职责以及工作内容，以便更好地帮助您完成目前的工作。作为在职者，您最有资格提供关于您自己工作领域和相关技能水平方面的信息。本问卷只是为岗位分析工作提供参考，不会作为您的职位变迁或工作绩效考核的参考，同时我们保证为您填写的内容进行保密，所以请您务必据实填写。我们知道您花费在填写问卷上的时间非常宝贵，对此我们深表感谢！ 一、您的基本资料 姓 名： 现任主要岗位名称： 所 在 部 门： 在现岗位工作的年限： 二 、岗位工作描述 １、任务综述：请用您自己的语言简要叙述您的主要工作内容： 2、您所从事的岗位工作应达到什么目标？ 3、具体工作内容 填表注意事项 ①请尽可能按主次顺序列出您的全部工作内容，并说明您在从事该具体工作时所负有的责任。 ②请根据您工作经验粗略估计出下列各项工作占您全部工作量的比重或在周、月、季、年内发生的次数。 ③ “具体的工作职责”是指应对什么负有责任，如设备运行正常良好，财务安全保管，保证产品达到质量标准，提交的图纸准确、及时等。 主要工作内容(包括需要由你组织﹑参与﹑执占总工作任务的行、监督﹑协助﹑审核﹑批准﹑分析改善的工具体的工作职责比重（%）或发作事项,请详尽的描述 主要工作内容(包括需要由你组织﹑参与﹑执 占总工作任务的 行、监督﹑协助﹑审核﹑批准﹑分析改善的工 具体的工作职责 比重（%）或发 作事项,请详尽的描述)） 生频率 １ ２ ３ ４ ５ ６ ７ 8 9 10 次要工作任务(日常工作中需要由你处理的事务性工作和杂项工作)  具体的工作职责 发生的频率 1、 2、 3、 4、 5、 临时工作任务(上级临时交办的或公司组织大型活动时所涉及的工作)  具体的工作职责 发生的频率 1、 2、 3、 4、 3、 4、 5、 工作协作关系(请详尽的描述你在工作中需要接触到哪些部门﹑哪些岗位以及与这些岗位之间的具体协作事 项) 公 本部门内部密切的岗位协作关系:请一一列举你在工作中需要密切接触的公司内部其它部门﹑岗司 位以及需要双方协调处理的工作事项 内 岗位 协作事项简述部 岗 位协作关系 跨部门的密切的协作关系:请一一列举你在工作中需要密切接触的公司内部其它部门﹑岗位以及需要双方协调处理的工作事项 岗位 协作事项简述 偶尔性的协作关系:请一一列举你在工作中只需偶尔接触的公司内部其它部门﹑岗位以及需要双方协调处理的工作事项 岗位 协作事项简述 经常性的协调关系:请一一列举你需要密切接触的公司以外的单位(政府或商业机构﹑客户﹑ 供应商等等)﹑以及具体的协调事项外部单位 协作事项简述 工作 外 偶尔性的协调关系:请一一列举你只需偶尔接触的公司以外的单位(政府或商业机构﹑客户﹑ 部 供应商等等)﹑以及具体的协调事项 协 外部单位 协作事项简述调 关系 请详细描述你在工作中所拥有的权限,并简要注明是对哪项工作行使相应的权限. 部分权限例如下：决策权﹑审核权﹑批准权﹑建议权﹑修改权﹑监督权﹑保密权﹑使用权﹑ 奖励权﹑处罚权﹑提名权﹑检查权﹑考核权等 责任事项 权限 工 作权限 除本岗位已经拥有的权限外,你认为还需被授予哪些权限才能更好的履行工作职责 请你在以下各类问题中填写你目前岗位工作时间的特征：1）每天正常工作时间 请你在以下各类问题中填写你目前岗位工作时间的特征： 1）每天正常工作时间（ ）小时; 每周平均加班时间为（ ）小时 2）实际上下班时间是否随业务情况经常变化？（请在以下认可的项目上划勾） □总是 □偶尔 □很少 □否 工 3）总体上看,本岗位的平均工作量有何特征？（请在以下认可的项目上划勾） 作 □工作量很大 □工作量较大 □工作量一般 □工作量较小 时 4）本岗位工作是否忙闲不均（□是 □否）,如果忙闲不均,则每月或每年工作较 间 忙的时间段是： 特 5）其他需要补充说明的问题： 征 １、假如您的工作出现失误，将可能造成： Ａ、较为严重的经济损失 Ｂ、一般的经济损失 Ｃ、影响公司的管理效率 Ｄ、影响部门的管理效率Ｅ、使公司形象受到一定影响 Ｆ、影响公司的业务拓展Ｇ、其他可能造成的损失或影响（请在补充中注明） 您的答案是（ ）若有补充 .. . . Word Word 完美格式 ２、假如您的工作出现失误，可能影响的范围： Ａ、不影响其他人工作的正常进行 Ｂ、影响本部门内少数人Ｃ、影响到整个部门 Ｄ、影响到其他几个部门Ｅ、影响到整个公司 您的答案是（ ）。若有补充 四、工作责权 1、您上级主管的岗位名称是什么？ 2、在一般情况下，遇到何种情况需要向您的上级主管汇报？ Ａ、遇到重大决策或方向性问题才请示汇报 Ｂ、工作中的关键问题需要向上级主管请示汇报Ｃ、工作中的一般疑难问题