医院卫生技术正 、副高级职务评审量化评分标准.docx

－ 1 － 医院卫生技术正 、副高级职务评审量化评分标准 ( 150 分+10 分) 评分内容 评分项目 分值 评分标准 (保留到小数点后一位数) 评分办法 综合评价 (18分) 医德考核 6分 根据申评人员任期内的医德医风综合评议情况综合进行考核评分。分为4分<优秀≤6分，2分<良好≤4分，一般≤2分三个 等次。 根据申评人员的医德医风综合评议情况确定等次。(对因曾经受过党纪、政纪处分的，有过医疗事故责任的，往年申报中有弄虚作假行为的最高按2分计分) 日常工作 评价 6分 重点考评申评人员的敬业精神和职业操守，从履行医院规章制度情况、思想政治素质、工作态度、日常工作效率、医患沟通、医疗安全、医保服务行为等方面进行综合考核评分，分为5分<优秀≤6分， 2分<良好≤5分，一般≤2分三个等次。 根据申评人员的日常工作评价情况综合评定得分。 表彰奖励 6分 任现职以来专技人员获得的以各级地方党委政府或党 委政府部门联合或单独进行的表彰奖励；分为国家级综合6分、国家级单独或省部级综合5分、省部级单独或市厅级综合4分、市厅级单独或县(市、 区)局级综合3分、 县(市、区)局级单独或乡镇(局)级综合2分、乡镇(局) 级单独或医卫单位级1分六个等次。 根据申评人员提供的表彰奖励综合评定计分。 以最高等次奖励计分，最高等次奖励有多项可累计计分，多出奖励每项按0.5分计算，乡镇 (局) 级单独或医卫单位级累计2分以内，县(市、区)局级单独或乡镇 (局) 级综合累计3分以内，市厅级单独或县(市、 区)局级综合累计4分以内，省部级单独或市厅级综合累计5分以内，国家级单独或省部级综合累计6分以内。该项最高得6分。 评分内容 评分项目 分值 评分标准 (保留到小数点后一位数) 评分办法 基本条件 评价 (47分) 年度考核 5分 任现专业技术职务的任职年限中，近5年的年度考核结果，获得5次优秀的计5分，4次优秀的计4.5分，3次优秀的计4分，2次优秀的计3.5分，1次优秀的计3分，均为合格的计2分。 根据申评人员年度考核等次结果计分， 以提供经市直主管部门或县 (市) 区人社部门备案年度考核表为准。 基层服务 1分 提供任现职以来下基层服务等相关材料，申报正高职称满半年计1分，申报副高职称满一年计1分。因特殊贡献视同完成下基层服务的计1分。 根据申评人员提供的下基层服务情况，按照规定达标的情况计分。 进 修 4分 提交任现职以来参加进修学习等相关材料，连续进修满 1个月不满3个月并考核合格的每次0.5分，连续进修满3 个月不满6个月并考核合格的每次1分，连续进修满6个月不满1年并考核合格的每次2分，累计不超过4分。 根据申评人员进修学习的时间、专业契合度、效果等情况综合评定计分。 继续教育 2分 提供近5年继续教育学分审验情况，达到规定的学分5年 计2分，4年计1.6分，3年计1.2分，2年计0.8分，1年计 0.4分。 根据申评人员提供的继续教育学分审验情况，按照规定达标的学分情况计分。 水平力 测试 35分 按水平能力测试合格成绩 (免试人员的成绩视作60分) 的35%折算成分值。 根据申评人员提供的水平能力测试合格证上的成绩或免试审批表按评分标准计分。 申报条件 评价 (26分) 学历学位 8分 大专、本科、硕士研究生、博士研究生分值依次为2、4、 6、8分。 根据申评人员提供的经学信网认证或备案的最高学历或学位证书计分。 任现专业技术职务工作年限 8分 任现职资格年限达到申报要求的计5分，超过相应规定年限的每满一年加0.3分，最高不超过8分。 根据申评人员的职称证书、 岗位聘用文件 ( 岗位变动工资表) 等聘任资料计分。 工作量 10分 申评人员完成任现职以来相关专业类别规定的工作量为合格，超过规定工作量的按在本单位排名情况进行综 合考核评分。 分为9分<优秀≤10分、8分<良好≤9分、合格≤8分。 根据申评人员完成任现职以来相关专业类别规定的工作量统计情况评定计分。 － － 3 － 评分内容 评分项目 分值 评分标准 (保留到小数点后一位数) 评分办法 实践能力 评价 (47分) 技术能力与质量 30分 提交任现职以来代表本人最高水平的临床病案、手术/ 操作视频、专业技术报告、应急处置情况报告、流行病学调查报告、重大公共卫生事件总结、问题处方的讨论、 处理意见或报告、处方点评材料、疑难病症讨论、报告 分析材料、检查报告、主持护理查房或病例讨论材料、 主持护理会诊或危重患者抢救材料5-10份。 分为27分<优秀 ≤ 30分、21分<良好≤27分、一般≤21分。 根据申评人员提供的临床病案、手术/操作 视频、专业技术报告、应急处置情况报告、流行病学调查报告、重大公共卫生事件总结、 问题处方的讨论、处理意见或报告、处方点评材料、 疑难病症讨论、