劳动用工政策.pdf

劳

动

用

工

政

策

我们致力于营造一个尊重员工权利、诚信、优

秀且相互信任的工作场所

目录

前

言

3

自由选择就

业

4

禁止使用童

工

5

工作时

间

6

工资与福

利

8

杜绝歧视,公平、尊严地对待他人,给予平等的机

会9

给予人道待遇,营造互相尊重、杜绝骚扰的工作场

所11

保护隐私和保密信

息

14

结社自

由

16

前言

公司支持员工的人权,采取各种措施保障员工得到国际社会所公认的尊重

与尊严;

公司相信每个人都拥有平等的机会;公司对员工的招聘、选拔和发展将以

才能为准,而不受种族、肤色、民族、宗教信仰、性别、年龄、性取向、性别

自认、婚姻状况、残疾,或任何受适用法律保护的其它特点的影响;

公司将在诚信基础上,与工会及我们的员工在合适的法律框架下集体选择

代表他们的其他团体进行合作;

公司使用的外部招聘机构,包括但不限于职介与猎头公司,亦须遵守公司

的劳动用工政策;所有经外部招聘机构推荐的人选,公司都需要做最终的审核,

以保障本政策得到一贯遵守;

自由选择就业

公司所有员工都应当在自愿的基础上与公司建立劳动关系;公司禁止使用

强迫性的、抵押性的或契约性的,以及非自愿的在押人员作为员工;

根据公司与员工之间劳动关系的不同,公司须与所有员工签订相应劳动/

劳务合同,界定双方的权利与义务;

公司禁止向员工收取证件、抵押物或不合理的费用;公司禁止要求员工上

缴政府部门或相关机构颁发的身份证、护照、工作许可、毕业证、学位证或技

能等级证书等作为录用的条件;

公司禁止向员工收取押金、保证金等抵押物及招聘费用;

根据员工与公司之间劳动关系的不同,员工在提前约定的合理期限书面通

知公司后,都可以自由地解除与公司的劳动关系,离开工作岗位;且公司禁止因

此而克扣员工工资或采取其他经济上的处罚措施;

公司禁止对员工进出办公场所进行不合理的限制,包括非工作时间;

在员工受到伤害或生病时,如果公司现有的医疗资源不能满足需求,公司

应当为员工到外部医疗机构就医提供便利;

公司的饮用水、急救箱、洗手间等公共设施与资源的利用不受时间所限;

禁止使用童工

公司禁止使用16岁以下的童工,包括实习生和兼职人员;

公司禁止18岁以下的员工从事有害健康或安全的工作;

为避免录用童工,公司采取如下措施核实员工真实年龄：

1、在办理新员工入职手续时,公司要求新入职员工向人力资源部出示身份

证原件,并提供身份证复印件包括正反面,由公司存档;

2、如果员工求职或入职时为了掩盖自己的真实年龄而提供伪造的身份证

明,公司在发现并查证后,须立即解除与其存在的劳动关系;

3、对于在公司工作的在校实习生,公司应当保证工作安排满足其正常的上

课或受教育需求;

4、公司不招聘未成年学徒;

5、严禁因为奴役和人口贩卖导致的任何形式的强迫劳工,契约工以及监狱

工

工作时间

公司根据各岗位工作的特点,实行三种工时制,即标准工时制、综合计算工

时制和不定时工时制;

特殊工时制,即综合计算工时制和不定时工时制需要得到政府相关部门的

批准;

公司保证员工工作时间不超过法定上限,即每日加班不超过三小时,每月

不超过三十六小时;

除非在紧急或非正常的情况下,员工每周工作时间不应当超过60小时,包

括加班时间;

员工应当每周至少有一天休息时间;

公司制定考勤管理规定和加班时间控制方案,通过考勤管理系统和审批制

度界定、记录、管理和控制员工的工作时间,包括加班时