原创力文档- 1、本文档共27页，其中可免费阅读15页，需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
薪资福利管理创新汇报人：小无名14
薪资福利管理现状及挑战薪资福利管理创新理念薪资福利制度创新薪资福利管理流程创新薪资福利管理技术创新薪资福利管理创新实践案例分享contents目录
CHAPTER01薪资福利管理现状及挑战
当前薪资福利管理状况传统管理方式为主当前许多企业仍采用传统的薪资福利管理方式，如纸质档案、手动计算等，效率较低且易出错。福利种类单一多数企业的福利种类相对单一，缺乏多样性和灵活性，难以满足员工个性化需求。薪资水平与市场脱节部分企业薪资水平未能与市场接轨，导致员工流失或招聘难度增加。
随着劳动法规的不断完善，企业需要不断适应新的法规政策，确保薪资福利管理的合规性。法
文档评论（0）