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参加各类技能竞赛管理办法

一、项目与类型

竞赛级别分为校级、市级、省级、国家级竞赛四个级别，部门行业、学会竞赛按低一级别对待。

二、组织和管理

（一）组织机构

学院成立技能竞赛领导小组，由分管教学领导任组长，教务处等处室和各系部负责人任成员。教务处具体承担组织、协调、督促、考核等工作。具体工作由系部实施。

（二）组织程序和原则

1、系部竞赛组织工作职责：制定日常训练计划、参赛实施方案；编写参赛辅导等资料；负责参赛器械、设备、材料等的使用和管理，备赛的组织实施、协调和监督检查；参赛报名和组织工作；参赛总结分析等工作。

2、集训组织实施

⑴学生集训队的组织实施。根据技能竞赛项目设定，各专业每个年级都要组织兴趣小组，每位教师（基础培养教师，可多人合作）均应指导一个小组，平时坚持训练。通过比赛，逐级选拔参加上一级大赛的队员，组成集训队强化训练，择优确定决赛指导教师。

⑵集训方案。各级竞赛训练都要制定详细的集训方案，经领导小组批准后执行。

3、检查督导

⑴系部主任是各系部集训队的直接责任人，要做好学生技能集训队的检查、督促、测试、竞赛及过程管理工作。

⑵指导教师是学生技能集训队活动的直接组织者和管理者，要加强对学生的组织和管理，严格考试和考核，力争创造优秀成绩；要树立责任意识，端正工作态度，在指导学生提高技能的同时，不断提高自身的指导能力和水平。

⑶教务处负责检查督导。

（三）教师各类技能竞赛的组织

学院每年暑期举行一次教师技能比武，从技能比武优胜者中选拔教师参加省级以上竞赛。

三、竞赛基本目标

凡是设施设备条件具备、有相同或相近专业的技能竞赛项目必须参加。在市级师生技能大赛中要确保若干个人单项第一名；每年有一定数量的师生被推荐参加省级以上技能大赛。

四、奖惩措施

（一）技能竞赛成绩将作为各系部、教师考核及教学质量评价的依据之一。

（二）学院对工作得力、成绩优秀的指导教师和参赛教师进行表彰和奖励，在评先树优、职称评聘、教师培训、名师选拔时优先推荐，同时给予一定物质奖励。

（三）学院设立竞赛专项经费，用于竞赛奖励补贴。集训指导教师按项目和参赛级别给予补贴，标准为国家级每项3000元、省级2000元、市级1000元。校级及个人参加比赛一般不予补贴，辅导工作不计入日常教学工作量，比赛取得名次另行奖励。参赛期间按出差有关规定给予补贴，不计工作量。赛前集训一般安排在课余时间进行，原则上不占用学生上课时间。节假日、双休日训练，学院给予一定生活补助。

（四）各类参赛项目未能达到基本目标的（赛前确定），不予奖励；市级大赛成绩在后30%（三等奖及以下的）或未参加市级及以上比赛的，指导教师不计发项目补贴。

五、奖励办法

教师参赛获奖给予重奖；学生参加国家、省、市职业技能竞赛获等级奖的（无等级奖励的，一般按参赛人员10%、20%、30%的比例核算一、二、三等奖），对系部、指导教师和参赛人员给予奖励，同种项目一个比赛轮次内按最高计，不同轮次分别计算，指导多项（同种项目不同层次、级别的按一个项目计）、多人可合并计算；有理论考试项目的给予理论指导教师奖励，团队指导的可按工作量和贡献分别奖励。团体项目只按等次奖励。奖励数额如下（单位元）：

教师

获奖

学生

获奖

系部奖励

技能指导教师

理论指导教师

国家级

第一名

100000

10000

10000

50000

10000

一等奖

50000

8000

8000

20000

5000

二等奖

25000

4000

4000

15000

3000

三等奖

15000

3000

3000

10000

2000

省级

第一名

15000

4000

4000

10000

1000

一等奖

10000

3000

3000

6000

1000

二等奖

4000

1500

1500

3000

500

三等奖

1000

600

600

1000

400

市级

第一名

1000

800

800

1000

300

一等奖

800

600

600

800

200

二等奖

500

400

400

500

200

本办法仅适用于由学院技能竞赛领导小组组织的参赛活动,由学院教务处解释。