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8篇

试用期后解除劳动合同篇1

赵先生是一名工程设计人员，20xx年3月20日应聘进入一

家外资企业（以下称a公司）从事工程设计工作，岗位是设计工

程师，赵先生与a公司签订的劳动合同期限是三年，约定试用期

是两个月，试用期解除劳动合同。赵先生上班的第一天，a公司

人力资源部的人事专员对其进行了入职培训，包括员工手册的讲

解，同时，将设计工程师岗位的具体职责以及考核标准告知了赵

先生，并经其签收确认。根据a公司的规定，在试用期届满前的

一周内对赵先生进行了考核，按照考核标准，赵先生没有及格。

因此，20xx年5月19日，a公司发出解除合同的通知，解除理

由是赵先生在试用期内不符合录用条件。

赵先生认为自己在两个月的试用期内，工作认真负责，做好

了分内之事，不存在不符合录用条件的情况，认为a公司的做法

有问题，损害了自己的利益，在与a公司协商不成的情况下，向

a公司所在区的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求恢复

与a公司的劳动关系。

劳动争议仲裁委员会经审理认为，a公司能够举出充分的证

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a公司

在试用期内解除与赵先生的劳动合同是合法的，对于赵先生的仲

裁请求不予支持，合同范本《试用期解除劳动合同》。

一、关于试用期的规定

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超

过6个月的考察期。我国劳动法规定，劳动者在被单位录用后，

双方可以在劳动合同中约定试用期，但是最长不得超过6个月。

《上海市劳动合同条例》对试用期期限有更明确的规定，不满6

个月的不得设定试用期，满6个月不满1年的，试用期不得超过

1个月，满1年不满3年的，试用期不得超过3个月，满3年的，

试用期不得超过3个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用

期不成立，该期限即为劳动合同期限。

二、试用期内解除劳动合同的条件

根据我国《劳动法》第三十二条第一款、第二十五条第一款

之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，

但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动

者不符合录用条件。这里强调了用人单位的举证责任。

三、关于试用期内解除劳动合同是否需要提前三十天通知以

及是否需要支付经济补偿金。

试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动

合同，属于过错解除，用人单位没有提前三十天通知劳动者的义

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根据我国劳动法第二十八条之规定，试用期内用人单位以劳

动者不符合录用条件为由解除劳动合同不属于应当支付经济补

偿金的情况，因此，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

四、对本案的分析

在本案中，赵先生在试用期内不符合录用条件的举证责任应

由a公司来承担。a公司向仲裁庭提交了劳动合同、员工手册、

赵先生入职当天的培训记录、设计工程师岗位的具体职责以及考

核标准，用来证明a公司对于设计工程师岗位的具体录用条件以

及相应的考核标准；同时，a公司又提交了三份赵先生在职期间

所做的工程设计图，其所做的工程设计图上有多处错误，并且有

相关人员的修改、批注等，以及a公司对赵先生的试用期考核记

录，用来证明赵先生在试用期内所设计的图纸出现大量的错误，

其工作能力达不到设计工程师的岗位要求，并经公司考核后，不

符合录用条件，因此，公司的解除是合法的。

在本案中，a公司作为用人单位，能够举出大量充分的证据

证明赵先生在试用期内不符合设计工程师岗位的录用条件，因此，

仲裁庭采信了a公司的观点，对于赵先生的仲裁请求不予支持。

建立健全内部管理制度，在用人单位规范用工、规范管理中

起着重要的作用。a公司之所以能够赢得此次仲裁，关键是其内

部有健全的规章制度，并注意证据的保留。

试用期后解除劳动合同篇2

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同志：

xx年x