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感恩企业心得体会

蓝天感谢白云,大地感谢阳光。感恩是一种态度,一种美德,一种情怀。这种感恩情怀,使清华人民血脉相连,息息相通。从企业建厂开始,清华人民携手走过了无数个春秋,实现了企业新的跨越和发展。如今,清华厂已成为一颗璀璨耀眼的明珠,如日中天,熠熠生辉。

每一个员工从参加工作的第一天起,就应该萌生对企业的感恩意识。企业为员工提供了工作、学习和生存的环境,这理应让员工心怀感恩。员工对企业主的感恩,不是指直接给予物质回报,而是要兢兢业业、脚踏实地地工作,专注于本职工作,努力取得优异的业绩。同时,要遵守国家法律和企业规章制度,与周围同事保持良好的团结合作,做到谦和、谦逊、谦让,成为一个劳谦君子。总之,员工对企业主的感恩,主要体现在自己的出色业绩和优秀品德。

没有卑微的礼物,只有不懂珍惜的人;没有卑微的工作,只有不懂感恩的人。一个知感恩、懂感恩的人,才会时刻怀着一颗感恩的心,回报企业给予的一切。如果企业是一条船,那么我们每个人就是一支浆,只有我们共同努力,才能让这艘船劈波斩浪,勇往直前。作为公司的年轻力量,我将在今后的工作中不断鞭策自己,以毕生的智慧和精力奉献于集团发展的浪潮之中。

面对经济危机的寒潮,就业环境日趋艰难。与许多大学生相比,我感到十分幸运能进入这家优秀企业,拥有舒适的工作环境、良好的发展平台和稳定的收入,还得到领导和同事的关心和指导。这一切都要感恩企业的提供。我并非比别人学历高、能力强,而是单纯幸运。因此,我更应该珍惜自己的工作岗位,勤勉工作,回报企业的栽培。

当今社会竞争激烈残酷,只有勤勉工作,才能保证自己的岗位不被他人取代。珍惜才能拥有,感恩才能长久。我们应该把珍惜工作当成是一种责任、承诺、义务和使命,热爱工作、热爱事业,释放出对工作的积极性和创造力。工作来之不易,我们更应该珍惜。

大家知道，企业是员工赖以生存的基石。员工通过自己的辛勤劳动，为企业创造效益，企业则为员工支付一定的劳动报酬，解决员工的生活问题，使之无后顾之忧。但企业的优劣与否对员工的福利待遇影响很大，像我们所供职的华天建设集团公司，为广大员工缴纳了社会养老保险，并且根据企业经营效益逐年提高员工的绩效工资标准，实实在在地使公司的员工得到了实惠，在这样的企业工作，确实令人羡慕，感到自豪，所以我们要从内心感恩企业，奉献企业。

点点滴滴，造就不凡。不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为了单位的发展做出最大的贡献。在中润水务中，没有平凡的岗位，只有平庸的员工。一个人只要肯努力，能吃苦，在哪儿都能作出一番成就。海尔的张瑞敏先生有句话说得好：“什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好，就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。”有感恩方成长，因珍惜而成功，工作是生命中最珍贵的礼物，企业是员工人生最重要的舞台。我们应该感恩企业，把企业当成自己的家。提高主人翁意识与热情。改掉事不关已漠不关心安于现状的缺点，抛弃部门利益，小团体利益，个人利益至上的思想，珍惜平凡的工作，把握每次成长的机会，没事要自己主动去找事做，积极主动地工作。感恩，唤醒内心的驱动力，踏踏实实做好手中的每一件事，从每天的一点一滴中不断的总结、反思、改进，多学习、多交流、高调做事低调做人，将自己融入到企业的大家庭中，共同成长与提高。

感恩才能成就自我，工作生命是短暂的，面对逝去的时光，不要因曾经的碌碌无为而悔恨，不要因无谓的抱怨而迷失了方向，而应该以感恩之心不断地调整自己的心态，不断学习业务知识，不断地找寻工作中属于自己的那份快乐，热爱工作，拿出敬业精神，用乐观、积极的工作态度，面对每一天的工作，迎接每一天崭新的朝阳!

上两周我们聆听了方永飞和李强两位老师关于企业中层管理者对企业的管理措施全面细致的讲解，在谈到领导者道德修养和素质培养时，谈到了感恩，就此我浅谈一下自己对感恩的理解和回报。

做人不但要有孝心、爱心、事业心，更要有一颗感恩的心。我们感恩父母，他们养育了我们;我们感恩老师，他们教育了我们;我们感恩朋友，他们在困难时帮助了我们;我们感恩领导，他们培养了我们;我们感恩公司，给了我们施展才能的平台，给了我们稳定的经济收入，使我们的生活有了保障。

谈到感恩，他们都会脱口而出“知恩图报”，“滴水之恩，当涌泉相报”，可是对公司我们又拿什么报答?你一定会回答“好好工作”。可是不管是领导还是员工，都好好工作了吗?当然，很多领导和员工都能够抱着认真负责的态度去工作，可有多少人在尽心竭力的工作呢?方永飞老师在演讲中谈到工作就是“为自己做事”，可是有多少人把公司的事当做自己的事去做呢?“做一天和尚撞一天钟”，“不求有功但求无过”已经是普遍现象，在一些中层管理者中也存在这种自甘平庸、