原创力文档- 1、本文档共57页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源培训课件员工福利费用控制办法简介;目录;01;;;;员工流失的原因及解决方法;包括医疗保险、意外险、健康体检等;;控制福利费用的必要性;02;医保制度的普及;健康检查的管理;健康饮食的指导;心理健康的教育;;建立个人健康档案，记录个体身体状况与健康管理历史。;;结语;03;年假的管理;病假的管理;调休的管理;婚丧假的管理;员工工资、奖金、福利等成本;;;病假管理;04;培训计划的制定;培训计划的意义和目的;培训计划的流程和标准;培训方式的选择;培训方式的成本和效益;;培训效果的测量和评估;根据培训效果进行持续改进和优化;05;养老保险的管理;住房公积金的管理;商业保险的选择;住房补贴的管理;;养老保险的管理;了解住房公积金的基本概念和作用;;住房补贴的管理;总结;06;通过优质福利措施，提高员工的工作满意度。;员工福利费用控制的方法和措施;;未来发展方向的展望;;员工福利制度的改革和完善;根据员工需求和职业规划，优化和完善培训课程设置，提升培训效果。;
版权声明书
用户编号：6203112234000004
文档评论（0）