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企业人才流失情况的调查报告

一、调查背景

近年来，企业人才流失已取代融资困难、配套效劳跟不上等问题而成为制约我国中小企业开展的瓶颈。企业人才流失不仅给企业带来了巨大的本钱，企业必须为此付出高额的招聘及培训费用，同时也降低了企业产品和效劳的质量，给企业带来不可估量的损失。人才流失已成了市场经济的常态。人才流失对企业来说是一个双倍的损失，甚至是致命的。因为这不仅削弱了企业的力量，更强化竞争对手的力量。而高层流失会带走整个团队，中层离职会带走大批下属，核心骨干离职会带走大量的经历或技术。人才流失，轻那么让企业伤筋动骨，重那么让企业一蹶不振。

目前企业普遍存在的一个问题是一般人员多，紧缺