雪铁龙现场生产管理.doc

目录

引言 2

UEP培训计划 3

第二部分介绍 4

UEP里新的组织结构的关键要素 5

PSA集团的变化 6

组织机构的变化 7

UEP的参照标准 13

变化和取得成功的条件 15

在我的生产单元建立UEP 19

第二部分第二分册的介绍 20

总结和综述 21

引言

基本生产单元

是男人和女人使事情产生差异，这一点在当今世界体现的尤为明显。

UEP的培训计划

UEP的培训模块手册

0

UEP培训

0.5天

1

5S（根据工厂意愿）

1天

2

UEP建立

2天

2-2

2天

2-3

0.5天

3

团队形成

2天

3-1

2天

4

横向管理

2天

4-1

2天

5

在UEP里实施改善无止境

2天

5-1

2天

6

生产单位负责人的角色任务

1天

7

团队负责人的角色任务

2天

8-1

关于UEP的知识

2天

8-1-1

2天

8-2

横向管理

2天

8-2-1

2天

涉及到生产单位负责人的课程有（RU）：

手册1：

5S培训，根据意愿

手册2：

重新组织和后果，建立UEP的步骤，每个人的角色和行动

手册3：

生产单元的作用，了解生产单元的各种报表和内容，针对指标采取行动

手册4：

辅助部门的任务，合作伙伴关系和互助行为，进步协议

手册5：

什么是改善无止境？怎样落实各种“进步措施”，各种方法的介绍和练习

手册6：

收集经验和受训人员进行变化分析，遇到困难，寻找解决方案

第二部分介绍

第二部分的目的

理解组织机构发生变化的原因

能够向下级做解释、说明

考虑会给个人带来什么后果：个人角色和个人行为方面

作好准备工作以便让UEP的发展适应工段的要求

第二部分的内容

受训人员到位、介绍

UEP里新的组织机构的关键要素

组织机构的变化

历史回顾

职能范围更广的生产单元：UEP

lereferentialUEP

要点回顾

分组工作：变化的要点：好处和风险，主角的各自职责

变化和取得成功的条件

在我的生产单元建立UEP

个人的工作，分组的工作：建立和发展我的UEP

第二部分付卷的介绍

总结和概述UEP里新的组织机构的关键要素

建立新的组织机构的原因：

这是工业化发展的必然要求，UEP进入了一个更符合逻辑的运行方式，现行的运行方式经受了历史的考验，但尽管它取得了一定的成绩，但我们在国际竞争中仍处于不利地位，要想走得更远、更快，必须调整我们的组织机构。

建立UEP的关键要素：

人的能力是相互补充的

UEP是建立在“人”的基础之上的组织，应优先考虑“人”的因素

UEP是一个推行改善无止境的地方

UEP发展创造力，集体才干和责任感

UEP鼓励提建议、不断改进质量、降低成本，缩短周期

UEP鼓励每个人展示才干

组织机构的变化不光是新的组织方式，还涉及到行为的变化

UEP的发展应该是有明确方案的、有期限的

UEP的发展涉及到一个过渡阶段

UEP和传统团队

UEP在不同阶段

横向联系是优先的，生产单位的负责人在这一点上起很大作用

生产单位负责人有一些新的职责：发展自主性，经常直接与辅助部门联系

团队负责人：

支持生产单位负责人来完成新的任务

帮助生产单位负责人加强与辅助部门的直接合作PSA集团的变化

成立PVS和辅助部门，有助于UEP集中精力完成它的本职工作。

应当减少与本职工工作无关的其它负荷

PVS负责承担来自上游的一些附属活动（产品、设备、工艺的批量投产）

减少上下级之间的各个环节，可以加强沟通，在不同级别之间重新分配各自的职责，加强生产单元负责人的自主性

生产单元的负责人是UEP的真正领导

我们一直都知道怎样去激励员工，尤其是激励员工个人（谈话……）

有组织的激励就意味着更专业，更有计划，更有序，激励自己的团队是生产单元负责人的首要任务

合作伙伴也包括在这个激励计划之中

改善无止境：每个人都来为提高生产效率做贡献

提高性能

：最终目的是在日常工作中获得更好的成绩，提高团队的整体性能是目标

UEP更多的是一个交流的场所，对每个人的任务进行了重新定义，是一种文化的交流。组织机构的变化

组织机构发生变化，这是客观事实：

所有大的组织机构已经发生了变化

企业首先发生了变化：在技术角度和经济角度上，只有效率和上级的自主权利来决定，在社会角度上，也交叉着技术和经济上的考虑

昨天：

用户排着队，用户很忠诚于某一品牌

今天：

我们征求用户意见，应该生产什么产品？用户对某一品牌的忠诚度越来越小

同样的，企业在“集中制”和“分散制”之间不停地变化，在当今企业中仍然存在以前常见的一些组织机构形式。

偶然性原则：

任何一个组织机构的建立，都基于一个比较清晰、明确的框架，这个框架可以加强它的团结性，满足它周边环境的要求。

“偶然性原则”指明了一个事实：没有绝对完美的组织机构形式。

一个组织机构的形成、搭框架，并不是满足一种模式的需求。

一个组织机构产生之后，要根据外部和