2022年人力资源管理师必考试题库含答案223.docx

2022年人力资源管理师必考试题库含答案

1.单选题身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（??）。

A报警反应阶段

B应激阶段

C抵抗阶段

D消耗阶段

答案C

解析P572，抵抗阶段。在这个阶段身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加。

2.单选题需求缺乏弹性表示为（??）。

AEd2

BEdl

DEdl

答案D

解析P9，需求缺乏弹性表示为Ed

3.多选题培训效果评估的指标包括()。

A认知成果B学习成果C情感成果D绩效成果E投资回报率

答案A,C

解析教材P151，培训效果评估的指标包括认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果、投资净收益。

4.多选题与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（）。

A供给具有派生性B供给缺乏弹性C需求有较大的波动性D专业人员购买E购买者集中在少数地区

答案C,D,E

解析（基础知识P78）产业市场的特点有：（1）购买者多为企业单位，数量较少，购买规模较大。（2）购买者往往集中在少数地区。（3）需求具有派生性。（4）需求缺乏弹性。（5）需求有较大的波动性。（6）专业人员购买。（7）互惠。（8）直接购买。（9）产业购买者往往通过租赁方式取得产业用品。

5.单选题（??）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。

A人力资源主管

B财务管理人员

C销售部门经理

D公关部门经理

答案B

解析P178，对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不合适。

6.单选题()属于事业部层次的战略。

A总体战略

B业务战略

C职能战略

D技术战略

答案B

解析P18，业务战略也称竞争战略、经营战略，是公司的二级战略或属于事业部层次的战略。

7.单选题绩效考评的（??）不是由考评者的主观性带来的。

A晕轮误差

B自我中心效应

C分布误差

D评价标准误差

答案D

解析P365，本题考查的是绩效考评的误差。见教材中图4-5，绩效考评的评价标准误差不是由考评者的主观性带来的。

8.单选题根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是(??)。

AG模式??

BS模式??

CY模式??

DJ模式

答案A

解析P453，?G模式：效益年薪与企业利润挂钩。经营者的效益年薪即其经营的风险收入。核定其效益年薪时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况分档提取。

9.多选题在实施智力激励法时，要注意（??）。

A自由畅想

B延时批评

C以量求质

D综合改善

E限时限人

答案A,B,C,D,E

解析P270～271，智力激励法的五种原则：自由畅想原则、延迟批评原则、以量求质原则、综合改善原则、限时限人原则。

10.多选题企业人员供给计划主要包括(??)。

A人员招聘计划?

B人员晋升计划?

C人员费用计划

D人员培训计划?

E人员内部调动计划

答案A,B,E

解析P52，企业人员供给计划主要包括：人员招聘计划、人员晋升计划、人员内部调动计划。

11.多选题目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(??)。

A经济人?

B社会人

C管理人?

D复杂人

E自我实现人

答案A,B,D,E

解析P140,人性假设：（1）“经济人”假设；（2）“社会人”假设；（3）“自我实现人”假设；（5）“复杂人”假设。

12.多选题劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（）

A为强化劳动法制提供条件

B降低劳动管理成本

C减轻企业参加社会保险的负担

D促进就业与再就业

E满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

答案A,B,D,E

解析此题考查劳务派遣的成因，新教材已删除此考点。

13.多选题企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。

A互动性原则

B等级化原则

C竞争性原则

D经济性原则

E合法性原则

答案C,D,E

解析P459～461薪酬制度设计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

14.单选题心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。

A能力测验B成就测验C性向测验D情商测验

答案A

解析（基础知识P