第1讲劳动经济学导论.pptxVIP

劳动经济学导论本次课程将为您介绍劳动经济学的基本概念和理论框架。我们将探讨如何通过经济学分析来理解就业、工资和劳动力市场中的各种现象。同时也会涉及政府政策对劳动市场的影响。欢迎大家积极参与讨论。ＯabyＯＯＯＯＯＯＯＯＯ

劳动经济学的定义和研究对象定义劳动经济学是研究劳动力供给和需求、工资决定、就业和失业等问题的经济学分支。研究对象劳动经济学的主要研究对象包括劳动力市场、劳动力供给、劳动力需求、工资决定、就业和失业等。应用领域劳动经济学的研究成果广泛应用于人力资源管理、政府就业政策制定、工会谈判等实践领域。

劳动力供给理论劳动供给理论研究个人或家庭决定提供多少劳动力的理论基础。主要包括工资效应和收入效应,即个人对工资变化的反应程度。工资上升时,个人更倾向于增加工作时间获得更高收入。

劳动力需求理论劳动力需求的决定因素,包括产品需求、生产技术、要素价格等。边际生产力理论解释了企业如何根据产品需求和要素价格确定劳动力需求量。劳动力需求的价格弹性反映了工资变动对劳动力需求的影响程度。

劳动市场均衡1供给曲线劳动力供给由工资水平和其他因素决定。随着工资上升,劳动力供给曲线向右上方移动。2需求曲线劳动力需求由产品需求和生产技术等因素决定。随着工资上升,劳动力需求曲线向左下方移动。3市场均衡劳动力供给曲线和需求曲线的交点决定了劳动市场的均衡工资和就业水平。

工资决定理论经典的工资决定理论包括劳动力供给与需求模型、人力资本理论、效率工资理论等。这些理论结合了微观层面的个人选择和宏观层面的市场均衡,解释了工资水平和工资差异的形成机制。不同的理论强调了不同的影响因素,如教育培训、工作难度、企业利润、失业风险等,为政策制定提供了理论依据。

工资差异的原因教育程度和技能水平不同:拥有更高学历和专业技能的工人往往获得较高的工资。职业和行业的差异:一些行业如金融、科技等可提供更高的薪酬水平。个人工作经验和生产力:资历越丰富、工作效率越高的员工通常能获得较高的工资。地理位置和成本水平:经济发达地区的工资通常高于欠发达地区。工会的影响:工会能为员工争取到更高的工资和福利待遇。性别歧视和其他形式的就业歧视:这些因素会导致同等情况下不同群体的工资差异。

人力资本理论人力资本理论认为,人力是最重要的资本。个人通过教育培训,获得了知识和技能,从而增加了自身的生产力和收入获得能力。这种个人投资的收益可以体现在职业发展、晋升机会和较高的薪资水平。人力资本理论为政府制定人力资源政策提供了理论依据,如增加教育投入、鼓励职业培训、构建终身学习体系等,以提高劳动力素质,促进经济社会发展。

教育投资收益率教育投资是提高劳动生产率和促进经济发展的重要途径。教育投资收益率是衡量教育投资效益的重要指标,它反映了教育投资的经济回报。15%平均收益率在发达国家,每年教育投资的平均经济收益率约为15%。教育投资通常可以带来较高的经济回报。30%高等教育收益高等教育投资的收益率可达30%,远高于初中和小学的收益率。这说明高等教育的经济回报更为丰厚。

劳动力流动自愿流动劳动者为了追求更好的工作机会和生活条件而主动选择流动，这种自愿流动有利于促进就业和资源优化配置。非自愿流动由于企业重组、经济结构调整等原因而导致劳动者被迫离开原有工作岗位的情况属于非自愿流动。城乡流动城乡之间的劳动力流动是推动社会经济发展的重要因素，但也会带来一些问题如城市化加剧、城乡二元结构等。

失业理论1结构性失业由于技术进步、产业结构变化导致的失业2周期性失业受到经济波动影响的周期性失业3摩擦性失业劳动力在求职和招聘过程中的短暂等待造成的失业失业理论主要探讨了失业的成因及其类型。结构性失业是由于技术进步和产业结构变化导致的长期性失业问题;周期性失业则与经济周期波动密切相关;摩擦性失业则是由于劳动力市场信息不完全和劳动力流动不顺畅造成的短期失业。这三种失业类型共同构成了完整的失业理论体系。

失业类型及其原因1摩擦性失业因工作岗位和劳动力供给之间的暂时性不匹配而产生的短期失业2结构性失业因技术进步、产业结构变迁等原因导致的长期失业3周期性失业随着经济周期波动而产生的短期大规模失业4季节性失业某些行业的非常规性生产活动造成的短期失业失业类型包括摩擦性失业、结构性失业、周期性失业和季节性失业。这些失业的原因各不相同,需要采取针对性的政策措施来应对。

最低工资政策1保护弱势群体最低工资政策旨在维护低收入工人的基本生活保障,避免他们陷入贫困。2促进公平就业最低工资标准可以防止雇主剥削工人,维护劳资双方的利益平衡。3推动经济发展适度的最低工资有助于提高工人的生活质量,增加购买力,促进消费和投资。4缓解收入差距最低工资政策可以部分缓解社会贫富悬殊的问题,实现更加公平的分配。

工会与集体谈判集体谈判工会代表员工与雇主进行