就业试题分析和总结.docx

一、选择题 1、构成职业的要素有（D ）

A．用人单位、劳动者、工资；B．劳动者、固定的报酬、承担一定指责；C．劳动者、不固定的收入、得到社会承认； D．劳动、固定的报酬、承担一定指责并得到社会的承认。2、自身环境分析包括（A ）A．家庭因素、专业知识、个人经历、社会资源；B．兴趣爱好、专业知识、个人能力、社会资源；C．家庭因素、专业知识、专业技能、社会资源；D．性格因素、专业知识、专业技能、人际关系。3、职业环境分析包括（C ）A．行业环境分析、行业前景分析；B．社会环境分析、职业发展分析；C．社会环境分析、自我环境分析；D．行业内部分析、行业外部分析。4、劳动合同具有（ A ） A、法律约束力B、道德约束力 C、行为约束力 D、刑法约束力5、职业意识包括诚信意识、客户意识、团队意识、自律意识、（B ）。A、成长意识B、学习意识C、职业道德D、创新意识6、签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地

方？（D ）

A、档案到用人单位，户口回生源地 B、

户口到用人单位，档案回生源地 C、档案、

户口均到用人单位 D 、档案、户口均回生源地7、户口迁移证是由学校哪个部门负责（D ）A、学生处 B 、大学生就业指导服务中心 C、各二级学院D、保卫处8、毕业生户口的迁移通常在什么时候进行（B）A、5月下旬 B、六月中旬C、六月底 D 、7-8月

份9、就业协议书上的培养方式一般写（C ）A、委培 B、定向 C 、非定向10、下面哪一个职业决策模型比较好（A）A（分析）C（沟通）E（执行）S（综合）V（评估）A ．A→C→S→V→E ； B ．A→E→S→V→CC．A→E→V→C→S；D．C→A→S→V→E→C11、

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）定立书面劳动合同A.可以B.应当C.需要 D.无需12、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付A.半个月 B.一个月 C.一个半月D.二个月二、填空题：1、大学生就业程序包括：

（1）收集信息、（2）自我分析、（3）确立目标、（4）准备自荐材料、（5）参加招聘

会（投寄材料）、（6）参加 笔试、（7）参加

面试、（8）签订协议、（9）报到。 2、人际关系的原则主要为相互性原则、交换性原则、自我价值保护原则。 3、根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同的法定条款包括有七项：（1）劳动合同期限、（2）工作内容、

（3）劳动保护和劳动条件、（4）劳动报酬、

（5）劳动纪律、（6）劳动合同终止的条件、

（7）违反劳动合同的责任。 4、户口是国家个人基本信息的记录凭据。户口的作用是

办理身 份证、住居证、暂住证的凭据。

办理结婚、生育指标的凭据。 （3）办理出国、买房办证、子女入学、入职的凭据。5、我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费 、押金 、 保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。6、职业兴趣的类型有现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、 传统型7、职业素养包括职业道德、职业意识、职业行为习惯、职业技能四方面内容。8、大学生应当树立的科学就业观，科学就业观具备

导向性、目的性、过程性、可发展性等四个

特征。 9、求职过程中最重要也是最具技巧

性、决定性的环节是面试 10、“三险一金”中的“三险”是指养老保险、失业保险、医疗保险。

11、为外国人选择礼品时要重点突出（名族特色）。12、打电话时应当遵循（通话三分钟原则）。13、解决集体合同争议的办法和途径是（协商）——（调解）——（仲裁）

——（审判）。14.实训室的6S管理具有（ ）、

（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。三、问答题 1、如何了解到所签订的劳动合同无效？答：（一）违反法律、行政法规的劳动合同（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、推

荐表与求职信、推荐信有哪些区别？答：（1）毕业生就业推荐表具有代表校方向用人单位

推荐毕业生的作用，推荐方是学校，具有严肃性和权威性。 （2）求职信，也称自荐信，

是毕业生在收集到需求信息后有目的地向用

人单位作的自我介绍。它是针对特定单位的特定人写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者的注意力，取得面试机会。 （3）推荐信通常是由学校或院系领导、知名学者、政府要员、相关行业权威人士或社会名流