递交辞职报告后未上班.pdfVIP

递交辞职报告后未上

班

•辞职报告递交后的责任与义务

目录•未上班期间的工资与福利

•未上班期间与公司的沟通与联系

CONTENTS

•未上班期间可能面临的后果

•如何应对未上班期间的困扰

01

辞职报告递交后的

责任与义务

完成工作交接

010203

整理工作资料制定交接清单协助接替人员

将个人负责的工作资料进列出需要交接的工作事项，在交接过程中，应积极协

行整理，确保工作交接的并注明相关细节，便于接助接替人员，解答疑问，

顺利进行。替人员快速上手。确保工作顺利过渡。

归还公司财物

归还公司资产

包括电脑、手机、办公用品等个

人使用的公司财物，需在离职前

归还。

结算报销费用

根据公司的规定，及时结算个人

在公司期间产生的报销费用。

保密义务

遵守保密协议不带走商业机密不参与竞业禁止

如有签署保密协议，需严在离职过程中，不得将公根据保密协议中的竞业禁

格遵守协议规定，不得泄司的商业机密、客户信息止条款，在一定期限内不

露公司机密信息。等重要资料带出公司。得在与公司业务相关的领

域内从事相关工作。

02

未上班期间的工资

与福利

是否发放工资

工资发放情况因公司政策和国家法律法如果员工已经完成了工作交接和其他离如果员工尚未完成工作交接或其他离职

规而异。一般来说，员工在递交辞职报职手续，且公司政策规定应当发放工资，手续，公司可能会根据实际情况扣除部

告后未上班期间，公司可能会根据实际那么员工在未上班期间仍然可以获得相分或全部工资。

出勤情况和工作交接情况来决定是否发应的工资。

放工资。

是否享有社保福利

社保福利是国家法律规定的社会保险制度，旨在保障公民的基本生活需求。员工在

离职期间是否享有社保福利，取决于具体的社保政策和国家法律法规。

在一些国家和地区，员工在离职期间仍然享有社保福利，如养老保险